Hiện, toàn thành phố có hơn 170.000 công nhân, lao động (CNLĐ) làm việc trong các khu công nghiệp, trong đó, số lao động nữ chiếm tới gần 70%. Nhiều lao động nữ ở ngoại tỉnh, độ tuổi bình quân từ 18 đến 35 tuổi, lao động có con nhỏ chiếm tỷ lệ từ 30-35% nên CNLĐ nữ có nhu cầu gửi con trong độ tuổi mầm non ngày càng nhiều.
Gia tăng nhu cầu gửi trẻ
Chị Phạm Thị Thanh, công nhân Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản-Hải Phòng) bày tỏ, chị vừa sinh bé thứ 2 và sắp đi làm trở lại, chị đang nháo nhác tìm chỗ gửi con, bởi các cơ sở tư nhân ít nơi nhận hoặc có nhận thì mức phí khá cao, khoảng 3 triệu đồng/tháng. Chị Thanh mong muốn có nơi gửi trẻ ở gần khu công nghiệp nơi chị làm với chi phí vừa phải để thuận tiện cho vợ chồng chị trong làm việc và đưa đón con. “Nếu không tìm được chỗ gửi trẻ phù hợp, tôi phải nghỉ việc một thời gian để con cứng cáp”, chị Thanh cho biết.
Lo lắng của chị Thanh là có cơ sở khi gần như không có các trường mầm non, nhà trẻ tại các khu công nghiệp để CNLĐ gửi con trong khi nhu cầu gửi trẻ ngày càng tăng. Theo Trưởng Ban Nữ công Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam Bùi Thị Hồng Điệp, công ty có gần 6.000 lao động, trong đó lao động nữ chiếm hơn 80%, nữ CNLĐ trong độ tuổi sinh đẻ và có con nhỏ khá nhiều. Theo chị Điệp, các trường mầm non công lập khó đáp ứng được nhu cầu gửi con của CNLĐ do họ thường phải tăng ca. Nhiều gia đình CNLĐ phải gửi con về quê nhờ ông bà trông giúp, thiệt thòi với trẻ do không được ở gần cha mẹ.
Đồng quan điểm, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina (Khu công nghiệp VSIP) Vũ Đình Phi cho biết, doanh nghiệp có hơn 30.000 lao động, trong đó tỷ lệ lao động nữ chiếm hơn 65%, nhu cầu gửi trẻ dưới 36 tháng tuổi rất lớn. “Có nơi gửi con an toàn, thuận tiện giúp cha mẹ yên tâm lao động, sản xuất”, ông Phi nhấn mạnh. Để hỗ trợ CNLĐ có con nhỏ, nhiều công đoàn cơ sở khi thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp đưa nội dung hỗ trợ trẻ dưới 6 tuổi vào thỏa ước. Như tại Công đoàn Khu kinh tế, 195/347 đơn vị, chiếm 55% có chính sách hỗ trợ nuôi con nhỏ mức 50 đến 100 nghìn đồng/trẻ/tháng. Hay như Công ty TNHH Toyoda Gosei hỗ trợ con dưới 10 tuổi…
Mong có nơi gửi trẻ an toàn, thuận tiện
Mong muốn của CNLĐ, nhất là các gia đình lao động nhập cư, CNLĐ có con trong độ tuổi mầm non, nhà trẻ là những doanh nghiệp lớn có đông CNLĐ có thể xây nhà trẻ, trường mầm non riêng, hoặc mỗi khu công nghiệp có vài trường mầm non, nhà trẻ để CNLĐ yên tâm gửi con. Bởi các nhà trẻ, trường mầm non tại đây sẽ trông trẻ phù hợp thời gian làm việc của CNLĐ.
Thực tế mới có Công ty TNHH Đỉnh Vàng (Công đoàn ngành Công Thương), Công ty TNHH Sao Mai (cụm công nghiệp Tân Liên, huyện Vĩnh Bảo) xây dựng được nhà trẻ trong khuôn viên doanh nghiệp. Công ty TNHH Đỉnh Vàng còn có ký túc xá dành cho các gia đình lao động nhập cư có nhu cầu sinh sống. Còn lại hầu như chưa có doanh nghiệp nào xây dựng được nhà trẻ, trường mẫu giáo tại doanh nghiệp hay khu công nghiệp do có những vướng mắc về đất đai, cơ chế chính sách…
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Vũ Đình Phi đề xuất, thành phố cần có cơ chế chính sách, tạo điều kiện để doanh nghiệp có thể xây dựng được nhà trẻ tại doanh nghiệp hoặc trong khu công nghiệp phù hợp tính chất công việc của CNLĐ, để cha mẹ gửi con thuận tiện. Trưởng Ban Nữ công Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam Bùi Thị Hồng Điệp cũng đề nghị thành phố, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng nghiên cứu ban hành cơ chế, chính sách nhằm tạo điều kiện xây dựng các nhà trẻ ngay trong các khu công nghiệp hoặc gần các khu công nghiệp, nơi có đông CNLĐ thuê trọ, bảo đảm các yêu cầu an toàn giao thông, an ninh trật tự, nhất là con trẻ được sống cùng cha mẹ.
Trên cơ sở thực tế nhu cầu và nguyện vọng gửi trẻ của CNLĐ, Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Lê Thị Thanh Thủy đề xuất UBND thành phố bố trí dành quỹ đất, hỗ trợ kinh phí, thu hút các nguồn lực để xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo, trường mầm non tại các khu công nghiệp, gần nơi làm việc để CNLĐ yên tâm gửi con. Đồng thời đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp UBND thành phố thống nhất thực hiện đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa công đoàn nhằm bảo đảm an sinh xã hội cho nữ CNLĐ nuôi con nhỏ, trẻ em trong độ tuổi nhà trẻ, hỗ trợ con CNLĐ ngoại tỉnh đến độ tuổi đi học. Tổng LĐLĐ có chương trình riêng về xây dựng trường mầm non ở các khu công nghiệp, cụm công nghiệp đối với tất cả tỉnh, thành phố, trong đó, phân bổ rõ nguồn tài chính tập trung từ Trung ương về địa phương cho hạng mục đầu tư phát triển trường lớp mầm non, nhất là xây dựng nhà trẻ để trẻ dưới 36 tháng tuổi được đến trường đầy đủ, thuận tiện để cha mẹ đi làm.
Bài: HUYỀN CHI
