Thông tin mới nhất vụ giám đốc người Đài Loan bỏ trốn ở Hải Phòng

Sáng 19.8, ban lãnh đạo mới Cty TNHH KaiYang Việt Nam (quận Kiến An, thành phố Hải Phòng) chính thức ra mắt công nhân lao động công ty và trực tiếp đối thoại các vấn đề liên quan đến việc làm, quyền lợi người lao động.

Tại buổi đối thoại, bà Jenny Koo, Chủ tịch Hội đồng quản trị cùng 2 lãnh đạo trực tiếp điều hành là ông Chiu Ming QingXu Jian Fu cam kết sẽ thanh toán trước 50% tiền lương tháng 7.2019 và 10 ngày tháng 8 cho người lao động trong tuần này, số còn lại thanh toán trong tuần sau (trước 31.8). Các chế độ khác, công ty thực hiện theo quy định pháp luật Việt Nam.

Ban lãnh đạo công ty đối thoại với người lao động. Ảnh ĐL

Ban lãnh đạo công ty cảm ơn sự hỗ trợ của UBND thành phố Hải Phòng, các ban, ngành, đoàn thể, chính quyền quận Kiến An trong việc ổn định tình hình công nhân, bảo đảm tài sản doanh nghiệp; đồng thời, cảm ơn sự ủng hộ của người lao động và mong muốn người lao động sớm quay trở lại làm việc với năng suất, chất lượng cao.

Biểu thị sự ủng hộ ban lãnh đạo mới, gần 2.000 người lao động có mặt tại công ty cho biết sẽ đi làm đầy đủ từ ngày 20.8 và sẵn sàng tăng ca để hoàn thành đơn hàng cho công ty.

Như Lao Động đưa tin, sáng 12.8, hơn 2.400 công nhân lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn KaiYang (địa chỉ số 196 đường Hoàng Quốc Việt, Quận Kiến An, TP. Hải Phòng) phải nghỉ việc vì chủ doanh nghiệp người Đài Loan (Trung Quốc) bất ngờ “biến mất”, nhà xưởng dừng hoạt động.

Thời điểm đó, người lao động chưa được thanh toán tiền lương tháng 7 (theo đúng lịch sẽ thanh toán vào 10.8), Bảo hiểm xã hội mới được chốt đến năm 2018.

Ngay trong chiều 12.8, lãnh đạo UBND thành phố Hải Phòng đã họp với các sở, ngành, đơn vị liên quan về sự việc này. Lãnh đạo UBND thành phố chỉ đạo các sở, ngành liên quan và UBND quận Kiến An tăng cường phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục nắm bắt tình hình, phối hợp với phía công ty có phương hướng giải quyết kịp thời, ưu tiên giải quyết chế độ, quyền lợi người lao động, nhất là trường hợp ốm đau, thai sản.

Đồng thời, đề nghị các sở, ngành liên quan bảo đảm an ninh trật tự khu vực cũng như bảo đảm nguyên trạng tài sản các nhà xưởng; động viên, tuyên truyền công nhân tạm thời nghỉ việc, không tụ tập đông người, gây rối, kích động ảnh hưởng đến trật tự an toàn xã hội.

Sáng 15.8, Đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam do Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải dẫn đầu đã có buổi làm việc thực tế tại Công ty TNHH KaiYang.

Qua nắm bắt tình hình doanh nghiệp, đồng chí Trần Thanh Hải yêu cầu Ban Chấp hành tiếp tục rà soát các trường hợp ốm đau, thai sản…, tránh tình trạng bỏ sót quyền lợi người lao động; đồng thời, duy trì liên lạc với công ty mẹ tại Đài Loan (Trung Quốc), kịp thời thông tin tới Liên đoàn Lao động TP và cơ quan liên quan để nắm bắt tình hình doanh nghiệp, có phương án giải quyết kịp thời.

Cty TNHH Kaiyang Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Đài Loan, chuyên sản xuất giầy xuất khẩu. Hiện tại Công ty đang quản lý, sử dụng 2.357 lao động, trong đó hơn 90% lao động là người Hải Phòng. Ngoài nợ lương người lao động, công ty nợ BHXH từ tháng 5.2019, nợ kinh phí công đoàn từ tháng 3.2019…

Đặng Luân Theo Báo Lao động

Nguồn tin: Báo Lao động

Tin khác

Hải Phòng: Không có việc tạm dừng các thủ tục hành chính liên quan giấy chứng nhận quyền sử dụng đất

Việc thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến giấy chứng nhận quyền…

22/11/2024

Nhiều giải pháp, kinh nghiệm được chia sẻ tại Hội thảo “Kinh tế số – Kinh tế xanh”

Chiều 22/11, trong khuôn khổ của Diễn đàn Chuyển đổi số thành phố Hải Phòng…

22/11/2024

Chuyển đổi số xanh – Động lực phát triển kinh tế, xã hội

Ngày 22/11, UBND thành phố Hải Phòng phối hợp với Hiệp hội Phần mềm và…

22/11/2024

Khai trương Dự án Chính quyền số thành phố Hải Phòng

Chiều 21/11, tại Trung tâm Hội nghị thành phố, Ủy ban nhân dân thành phố…

21/11/2024

Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, thi hành kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên

Ngày 20/11, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã…

21/11/2024

This website uses cookies. See Our policy to learn more.

Read More