Thị trường việc làm những tháng cuối năm 2024: Dự báo việc nhiều, thu nhập ổn định

Thời điểm đầu tháng 11 này, đa số các doanh nghiệp ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động, một số doanh nghiệp tăng ca và đã có đơn hàng cho đầu năm 2025. Tín hiệu vui dự báo dịp Tết Ất Tỵ 2025, công nhân, lao động sẽ có lương, thưởng Tết tăng so với năm trước.

Ổn định việc làm 

Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) có hơn 6.000 lao động. Thời điểm này, tất cả công nhân đều được bảo đảm việc làm. Một số phân xưởng tùy theo đơn hàng có tăng ca theo ngày. Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Quốc Việt, công nhân có thâm niên lâu năm, tay nghề cao tại doanh nghiệp đạt mức thu nhập hơn 10 triệu đồng/người/tháng, còn lại trung bình khoảng 8,5 triệu đồng/tháng. Hiện Công ty Yazaki ký kết đơn hàng sản xuất cho khoảng thời gian đầu năm 2025 nên công nhân, lao động yên tâm làm việc. Không những thế, công ty có nhu cầu tuyển thêm khoảng 800 lao động ở nhiều vị trí, bộ phận, cả công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông. Là doanh nghiệp có đông lao động thuộc Công đoàn ngành Công Thương, Công ty TNHH công nghiệp Giày Aurora ổn định việc làm cho gần 5.000 lao động. Thời điểm này, doanh nghiệp tổ chức tăng ca tại từng bộ phận. Mức thu nhập trung bình năm 2024 (tính chung 10 tháng) của công nhân, lao động công ty đạt khoảng 8,5 triệu đồng người/tháng, tăng so với năm 2023.

Không chỉ 2 doanh nghiệp trên, theo thống kê của các công đoàn ngành, LĐLĐ các quận, huyện có có nhiều doanh nghiệp như: Công đoàn Khu kinh tế, Công đoàn ngành Công Thương, LĐLĐ huyện Thủy Nguyên, LĐLĐ quận Ngô Quyền, dịp này nhiều doanh nghiệp ổn định đơn hàng, việc làm. Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà cho biết, cuối năm, nhiều đơn vị bên cạnh tuyển thêm lao động còn phải tăng ca ở từng bộ phận, phân xưởng để kịp giao hàng. Tâm lý chung của người lao động thời điểm này là phấn khởi vì được tăng ca và ổn định việc làm, có thu nhập.

Thống kê từ hệ thống Công đoàn Khu Kinh tế qua báo cáo của 128 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động cho thấy, các doanh nghiệp cần tuyển hơn 10.100 lao động. Trong đó một số doanh nghiệp cần số lao động tuyển mới nhiều như Công ty TNHH Lite on Việt Nam (Khu công nghiệp Vsip) tuyển 500 lao động; Công ty TNHH Regina (Khu công nghiệp VSIP) cần tuyển 2.500 lao động; Công ty TNHH LG Display (Khu công nghiệp Tràng Duệ) cần tuyển 1.000 lao động…

Tích cực chăm lo người lao động

Bên cạnh việc tuyển lao động mới để đáp ứng nhu cầu sản xuất, các doanh nghiệp tích cực chăm lo “giữ chân” người lao động, nhất là thời điểm cuối năm cần hoàn thành gấp các đơn hàng. Ngoài các chế độ phúc lợi Công đoàn cơ sở thương lượng được với người sử dụng lao động, ký kết trong thỏa ước lao động tập thể, nhiều công đoàn xây dựng kế hoạch chăm lo công nhân, lao động vào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, công nhân, lao động với tổng kinh phí chi cấp thành phố khoảng 18 tỷ đồng. Trong đó, dự kiến UBND thành phố hỗ trợ 10 tỷ đồng, trợ cấp 5.000 đoàn viên, công nhân có hoàn cảnh khó khăn (tăng 4 tỷ đồng so với Tết Giáp Thìn 2024). Ngân sách LĐLĐ thành phố sẽ trao 3.000 suất quà bằng tiền mặt, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng; tặng 10 nghìn vé xe cho công nhân ở ngoại tỉnh, đồng thời tặng 4 nghìn túi quà Tết đoàn viên, người lao động tham dự chương trình Tết sum vầy 2025 tại các cấp Công đoàn, trị giá 500.000 đồng/túi quà… Công đoàn Khu kinh tế mới đây cũng tổ chức họp bàn, xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động.

Đối với các công đoàn cơ sở, trên tinh thần chăm lo tốt nhất cho người lao động, phấn đấu 100% các công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất 1 hoạt động chăm lo Tết cho người lao động thiết thực, hiệu quả như: trao trợ cấp, tặng quà Tết đoàn viên. Các công đoàn đặc biệt quan tâm đến công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, gặp tai nạn rủi ro và công nhân nhập cư xa quê. Các công đoàn cơ sở cũng đặt mục tiêu phấn đấu thương lượng với ban lãnh đạo doanh nghiệp về thưởng Tết cho người lao động tùy thuộc tình hình sản xuất, kinh doanh thực tế nhưng phấn đấu ở mức chung là bằng hoặc cao hơn Tết năm 2024, tối thiểu 1 tháng lương trở lên đối với các doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp. Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân, bên cạnh ổn định việc làm thu nhập những tháng cuối năm, hệ thống công đoàn thành phố cần phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp nắm bắt tâm tư, kịp thời giải quyết nguyện vọng chính đáng của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, cùng doanh nghiệp phát triển. Các cấp công đoàn cũng dồn lực chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động thật tốt với nhiều phúc lợi vượt trội để người lao động không chỉ yên tâm, mà còn thu hút được các lao động từ nơi khác đến làm việc và xây dựng thành phố.

Bài và ảnh: PHƯƠNG NAM