Thành ủy Hải Phòng vừa có Quyết định ban hành Đề án Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng các cơ quan, đơn vị tại thành phố Hải Phòng.
Khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ
Căn cứ các quan điểm, chủ trương của Đảng về đổi mới tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý, thực hiện Công văn số 3135-CV/VPTW, ngày 16/01/2017 của Văn phòng Trung ương Đảng về việc triển khai Đề án Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng; để tạo điều kiện, khuyến khích những người có đức, có tài, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ có cơ hội, điều kiện tham gia vào công tác lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, đơn vị, Thành ủy xác định việc xây dựng Đề án Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng tại thành phố là cần thiết.
Mục tiêu của Đề án nhằm: Thông qua đổi mới cách tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý để cấp có thẩm quyền lựa chọn, bổ nhiệm người có phẩm chất chính trị, đạo đức, có uy tín, năng lực thực sự vào vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng. Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, phát hiện, thu hút, trọng dụng được những người có đức, có tài để đóng góp sức lực, trí tuệ vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, địa phương; đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng. Tạo điều kiện, động lực, cơ hội để cán bộ, công chức, nhất là cán bộ trẻ tích cực phấn đấu, rèn luyện, học tập, tham gia công tác lãnh đạo, quản lý.
Thành ủy Hải Phòng yêu cầu: Việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý phải bảo đảm công bằng, công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh và đúng thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ; chọn được người giỏi nhất trong số những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển để bổ nhiệm vào chức danh cần tuyển chọn. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách và chịu trách nhiệm. Bảo đảm tính kế thừa, đồng bộ, liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ. Phát huy vai trò, trách nhiệm, thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; tăng cường sự giám sát của cơ quan có liên quan. Nội dung, hình thức, quy trình thi tuyển phải đảm bảo các quy định của Đảng, Nhà nước, thành phố, phù hợp với vị trí của từng chức danh.
Lựa chọn lĩnh vực, đơn vị, chức danh thực hiện thí điểm thi tuyển
Các chức danh thi tuyển gồm: các chức danh diện Thành ủy quản lý, diện Ban Cán sự đảng UBND thành phố quản lý; các chức danh thuộc các sở, ban, ngành và tương đương quản lý; các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của các quận ủy, huyện ủy và đảng ủy trực thuộc. Thời gian thực hiện thí điểm từ quý I năm 2018 đến hết nhiệm kỳ 2015-2020. Quý I năm 2020 tiến hành sơ kết, đánh giá, rút kinh nghiệm, báo cáo Trung ương về kết quả thí điểm.
Thành ủy Hải Phòng giao Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì việc lựa chọn lĩnh vực, đơn vị để xây dựng kế hoạch cụ thể việc thi tuyển các chức danh cán bộ diện Thành ủy quản lý từng năm, kể từ năm 2018, báo cáo Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy để tổ chức thực hiện. Các ban cán sự đảng, đảng đoàn, các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị – xã hội thành phố; các quận ủy, huyện ủy, đảng ủy trực thuộc Thành ủy quyết định lĩnh vực, đơn vị và chức danh thực hiện thí điểm thi tuyển theo phân cấp, chủ động xây dựng kế hoạch thực hiện.
Ban Tuyên giáo Thành ủy chỉ đạo việc tổ chức thông tin về chủ trương thi tuyển các chức danh lãnh đạo quản lý theo Đề án, nâng cao nhận thức đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, tạo sự đồng thuận trong hệ thống chính trị và toàn xã hội.
Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, Sở Nội vụ thường xuyên kiểm tra, giám sát, hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc việc thực hiện Đề án; kịp thời báo cáo Thường trực Thành uỷ giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, tham mưu với Ban Thường vụ Thành ủy đánh giá sơ kết, tổng kết việc triển khai thực hiện, báo cáo Trung ương theo quy định.
Hoàng Tùng – haiphong.gov.vn 02/05/2018
