Sáng 4-3, đoàn công tác của Ban Dân vận Trung ương do đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Dân vận Trung ương làm trưởng đoàn làm việc với Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng về tình hình thực hiện chính sách pháp luật về công đoàn và quan hệ lao động tại Khu kinh tế Hải Phòng. Cùng làm việc có các đồng chí: Bùi Văn Cường, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI); Nguyễn Phước Lộc, Phó trưởng Ban Dân vận Trung ương; Chang Hee Lee, Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam.
Về phía lãnh đạo thành phố có các đồng chí: Lê Văn Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố; Nguyễn Thị Nghĩa, Phó bí thư Thường trực Thành ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội Hải Phòng; Cao Xuân Liên, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố; Phạm Văn Mợi, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng.
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Lê Văn Thành, Bí thư Thành ủy khẳng định, trên cơ sở tổng thể phát triển kinh tế- xã hội thành phố trong giai đoạn vừa qua, Khu kinh tế Hải Phòng là một trong những mũi nhọn phát triển mạnh mẽ nhất, đóng góp không nhỏ trong thu hút đầu tư kinh doanh, thu nộp ngân sách, tạo việc làm….
Đồng chí Trương Thị Mai, Trưởng Ban Dân vận Trung ương và các đồng chí lãnh đạo thành phố, đại biểu khảo sát thực tế tại Công ty TNHH VSIP Hải Phòng.
Đồng chí đánh giá cao việc thực hiện nghiêm túc chính sách pháp luật lao động của các doanh nghiệp, sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn với doanh nghiệp trong bảo đảm quyền lợi người lao động, góp phần giảm ngừng việc xảy ra.
Theo tinh thần Nghị quyết 45 ngày 24-1-2019 của Bộ Chính trị, đến năm 2025, Hải Phòng cơ bản hoàn thành sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đạt các tiêu chí đô thị loại 1, trọng điểm kinh tế cả nước, đến năm 2030, Hải Phòng trở thành thành phố công nghiệp phát triển hiện đại, thông minh, bền vững tầm cỡ khu vực Đông Nam Á.
Trước yêu cầu đặt ra, Khu kinh tế Hải Phòng tiếp tục là động lực mạnh mẽ phát triển kinh tế thành phố, việc đầu tư hạ tầng, giao thông, tạo điều kiện xây dựng nhà ở công nhân là chủ trương lớn của thành phố trong thời gian tới đây.
Đồng chí Bí thư Thành ủy đề nghị thời gian tới, chủ doanh nghiệp bên cạnh phát triển sản xuất, kinh doanh cần quan tâm, bảo đảm đời sống người lao động, coi đó là vấn đề cốt lõi quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Trong đó, chú trọng, quan tâm đến thu nhập của người lao động, xây dựng mức lương dựa trên kết quả sản xuất- kinh doanh chứ không chỉ gắn với mức lương tối thiểu vùng để nâng cao hơn nữa mức sống của người lao động.
Về phía người lao động, đồng chí đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục tuyên truyền, nâng cao ý thức, trách nhiệm, tác phong trong lao động, đóng góp tích cực vào sự tồn tại, phát triển của doanh nghiệp.
Chỉ ra một số hạn chế trong chấp hành pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp thuộc Khu kinh tế Hải Phòng, đồng chí Bùi Văn Cường, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị thời gian tới, các cấp công đoàn thành phố xây dựng mạng lưới nhằm nắm bắt kịp thời tư tưởng, kiến nghị của người lao động để kịp thời giải quyết; chú trọng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ tốt hơn nữa quyền và lợi ích người lao động…
Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Trưởng Ban dân vận Trung ương Trương Thị Mai ghi nhận, đánh giá cao nỗ lực của Ban Quản lý Khu kinh tế, các cơ quan chức năng, công đoàn thành phố và các doanh nghiệp trong cải thiện điều kiện làm việc, ổn định quan hệ lao động, giảm các vụ ngừng việc tập thể trong thời gian qua.
Về các ý kiến trao đổi, thảo luận, đề xuất liên quan đến việc tăng giờ làm thêm, đồng chí Trương Thị Mai nhấn mạnh, giờ làm việc không chỉ là vấn đề quan tâm của doanh nghiệp, mà còn của người lao động. Đồng chí yêu cầu các cơ quan liên quan tiếp tục nghiên cứu, đề xuất phương án phù hợp mục tiêu tăng giờ làm thêm phải hướng tới tăng giá trị, tăng năng suất lao động.
Đồng chí Trương Thị Mai, Trưởng Ban Dân vận Trung ương và các đồng chí lãnh đạo thành phố, đại biểu khảo sát thực tế tại Công ty TNHH Regina Miracle International.
Đồng chí Trưởng Ban Dân vận Trung ương đề nghị các cấp công đoàn tập trung xây dựng, thương lượng các thỏa ước lao động tập thể thực chất, nhiều điều khoản có lợi hơn với người lao động, tránh những thỏa ước kiểu “đối phó”, sao chép luật, không mang lại quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, thông qua đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động để đánh giá, giải quyết các nội dung được quy định trong thỏa ước lao động tập thể….
Trước đó, đoàn giám sát thực tế tại 2 doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng: Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam; Công ty TNHH Fuji Xerox Hải Phòng. Sau buổi giám sát, lãnh đạo Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng báo cáo tình hình việc làm, thực hiện chính sách pháp luật về công đoàn, quan hệ lao động tại Khu kinh tế Hải Phòng.
_900x600.jpg)
Các đại biểu cùng đại diện lãnh đạo một số doanh nghiệp tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố trao đổi, thảo luận, đề xuất một số giải pháp liên quan đến tăng giờ làm thêm, chất lượng thỏa ước lao động tập thể, giải pháp giảm ngừng việc tập thể, khó khăn trong thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp…
Tính đến thời điểm hiện nay, tổng số doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế là 288 doanh nghiệp với 122.300 lao động, trong đó, doanh nghiệp có dưới 20 lao động là 32 đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn 221 đơn vị với 110.431 lao động. Năm qua, 98,4% số công đoàn doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ, 67,6% số tổ chức hội nghị người lao động gắn với tổng kết năm. 105/169 doanh nghiệp thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong đó 92 bản thỏa ước có một số điều khoản có lợi hơn với người lao động…. Trong 5 năm qua 2014-2019, các doanh nghiệp để xảy ra 8 vụ ngừng việc tập thể, giảm 18 vụ so với giai đoạn 2009-2014. |
