Rà soát, báo cáo các trường hợp mượn hồ sơ người khác để giao kết hợp đồng lao động

Thực hiện chỉ đạo của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, ngày 20/7, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố ban hành Công văn số 2912/SLĐTBXH-LĐTL về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố đề nghị Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, UBND các quận, huyện, Liên đoàn Lao động thành phố, BHXH thành phố… tuyên truyền tới doanh nghiệp, người lao động một số nội dung: Người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết HĐLĐ là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động; Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu, việc xử lý HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 51 của Bộ luật Lao động…

Các đơn vị, địa phương, sở, ngành liên quan có biện pháp rà soát, nhận biết việc đóng trùng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động khi doanh nghiệp thực hiện thủ tục đăng ký tham gia BHXH hoặc điều chỉnh thông tin tham gia BHXH để từ đó tránh được việc đóng trùng bảo hiểm khi người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết HĐLĐ, tham gia BHXH, BHYT, BHTN; thường xuyên kiểm tra, thanh tra, rà soát để phát hiện sai phạm và có biện pháp xử lý kịp thời bảo đảm quyền của người lao động khi tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố nghiêm túc triển khai nội dung trên tới người lao động tại doanh nghiệp. Khi tuyển dụng người lao động cần xác minh, làm rõ hồ sơ, sơ yếu lý lịch của người lao động, tránh tình trạng người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết HĐLĐ./.

Tin và Ảnh: Mai Lê