Quyết định 7785: Một quyết định nhân văn

Quyết định 7785/QĐ-TLĐ của Tổng LĐLĐVN về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động vừa ban hành hôm 25.8 mang lại tin vui cho hàng chục nghìn người lao động ở trong hoàn cảnh bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Quyết định này cụ thể hoá Kết luận 02/KL-ĐCT ngày 25.8 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, bổ sung một số điều kiện so với Quyết định số 6696 đã ban hành đầu năm 2023 nhằm thực hiện Nghị quyết 06 của Tổng LĐLĐVN.

Đơn cử như tại Nghệ An, tình trạng doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, việc làm do bị giảm đơn hàng từ năm 2022 đến thời điểm hiện tại đã khiến gần 12.000 người phải làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thế nhưng cũng có đến hàng nghìn lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và rơi vào hoàn cảnh rất khó khăn.

Khi thực hiện Quyết định số 6696, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã nhận 3.037 hồ sơ gửi về từ 9 LĐLĐ huyện, ngành. Tuy nhiên, còn tới 2.524 hồ sơ chưa thể giải quyết do còn có vướng mắc.

Quyết định 7785 đã giải quyết được vướng mắc này, đồng thời tiếp tục thời gian thực hiện hỗ trợ từ ngày 1.4 đến 31.12.2023. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31.1.2024. Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ chậm nhất đến ngày 31.3.2024.

Sẽ có hàng chục nghìn đoàn viên, người lao động trên cả nước sẽ được tiếp cận chính sách này. Mức trợ cấp cao nhất là 3 triệu đồng/người tuy không hẳn là một khoản tiền lớn nhưng sẽ làm giảm gánh nặng đối với cá nhân, gia đình người lao động trong giai đoạn giảm thời gian làm việc, mất việc.

Tính nhân văn và sự lan toả của chính sách còn thể hiện ở chỗ dù thực hiện chính sách từ nguồn tài chính Công đoàn song chính sách hướng đến cả người lao động không là đoàn viên công đoàn (hưởng mức hỗ trợ bằng 70%) và người lao động không là đoàn viên công đoàn nhưng là lao động nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, lao động nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi được hưởng mức hỗ trợ như đoàn viên công đoàn.

Thông qua chính sách hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, việc những đoàn viên công đoàn, người lao động chịu tác động lớn nhất, giảm sút nhiều nhất về việc làm, tiền lương, thu nhập đã thể hiện sự quan tâm, chia sẻ dành nguồn lực chăm lo phù hợp với điều kiện của tổ chức Công đoàn, đồng hành cùng Chính phủ, cộng đồng doanh nghiệp hỗ trợ kịp thời giúp đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn.

Từ giải pháp tìm việc làm mới, bảo vệ quyền lợi người lao động, chăm chút bữa ăn ca cho công nhân, mái ấm Công đoàn… và giờ đây là chính sách hỗ trợ người lao động bị giãn việc, mất việc cho thấy, khi chính sách đi vào cuộc sống, mang lại hiệu quả thiết thực thì người lao động càng đặt niềm tin vào tổ chức Công đoàn, cùng xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh.

Hoàng Lâm