Trong 5 năm (2012-2017), phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” (LĐG-LĐST) thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) thành phố tham gia. Từ đó, khơi dậy tinh thần chủ động, tự lực, phát huy tính sáng tạo của đội ngũ CNVCLĐ, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Phóng viên Báo Hải Phòng có cuộc trao đổi với đồng chí HOÀNG ĐÌNH LONG, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố chung quanh nội dung này.
Công nhân Công ty CP Cơ khí chế tạo Hải Phòng trong giờ làm việc.
– Đề nghị đồng chí cho biết những kết quả nổi bật phong trào LĐG-LĐST trong 5 năm qua?
Có thể khẳng định 5 năm qua, các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp triển khai phong trào LĐG-LĐST với nhiều nội dung, hình thức phong phú, sát với điều kiện của từng ngành, từng lĩnh vực như: Phong trào “Năng suất, chất lượng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí và bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Lao động sáng tạo, năng suất cao hơn, chất lượng cao hơn, thu nhập cao hơn, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ” của các đơn vị sản xuất công nghiệp; phong trào thi đua “Chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp và phát triển nông thôn, xây dựng nông thôn mới” của ngành Nông nghiệp; phong trào thi đua “Mỗi thầy giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” của ngành Giáo dục; phong trào “8 giờ làm việc hiệu quả” của Công đoàn Viên chức; ngành Y tế với mô hình “Xây dựng Bệnh viện xuất sắc toàn diện”, “Thực hiện 12 điều y đức và Quy tắc ứng xử”…
Thành công của phong trào thi đua là toàn thành phố có 467 lao động giỏi tiêu biểu được Chủ tịch UBND thành phố và Liên đoàn lao động (LĐLĐ) thành phố biểu dương; 262 đề tài, giải pháp, sáng kiến được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, làm lợi hơn 500 tỷ đồng cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Các đề tài, giải pháp, sáng kiến tập trung giải quyết các khâu ách tắc, khó khăn trong thực tiễn lao động, sản xuất tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp bằng việc ứng dụng linh hoạt tiến bộ khoa học kỹ thuật, sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất kỹ thuật, cải tiến máy móc thiết bị… Từ đó, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm thời gian, chi phí, giảm thiểu ô nhiễm môi trường cũng như nguy cơ xảy ra mất an toàn lao động….
Thông qua phong trào, đội ngũ CNVCLĐ và cán bộ công đoàn được rèn luyện và trưởng thành: hàng nghìn lượt CNVCLĐ đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, nhiều cá nhân xuất sắc được tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp thành phố, chiến sĩ thi đua toàn quốc, Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới như Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Công ty CP Tập đoàn VLC Nguyễn Văn Viện. Một số cán bộ, kỹ sư, công nhân, lao động trực tiếp ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhiều năm liền có sáng kiến nhận Bằng Lao động sáng tạo như Nguyễn Xuân Hải, kỹ sư Công ty sản xuất Thép Úc SSE; Vũ Văn Khởi, kỹ sư Công ty CP cáp điện và hệ thống LS Vina…
– Những khó khăn hiện nay đang làm hạn chế hoạt động của các cấp công đoàn cũng như bài học kinh nghiệm từ quá trình triển khai phong trào?
Trong quá trình triển khai, các cấp công đoàn thường xuyên bám sát sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và phong trào thi đua yêu nước của thành phố, tuyên truyền sâu rộng đến các ngành, các cấp và CNVCLĐ về vị trí, tầm quan trọng và hiệu quả của phong trào thi đua LĐG – LĐST. Việc tổ chức phát động phong trào thi đua hằng năm được tổ chức gắn với các sự kiện chính trị và kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, thành phố và tổ chức công đoàn, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn rà soát nội dung thi đua, đổi mới nội dung ký kết giao ước thi đua 4 khối trực thuộc LĐLĐ thành phố. Công tác thi đua khen thưởng được đổi mới, tập trung hướng về cơ sở, hướng về người lao động trực tiếp, sản xuất, công tác; hoạt động biểu dương khen thưởng những tập thể, cá nhân lao động sáng tạo, lao động giỏi tiêu biểu được duy trì tổ chức hằng năm vào mỗi dịp Tháng Công nhân, kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1-5 và Ngày Giải phòng Hải Phòng 13-5….
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, công tác chỉ đạo của một số công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở còn lúng túng, chưa quan tâm xây dựng nhân tố mới trong phong trào thi đua, khen thưởng, hằng năm chưa xuất hiện nhân tố mới. Các đề tài, giải pháp, sáng kiến về quản lý, xã hội khó xác định được hiệu quả làm lợi về giá trị kinh tế dẫn đến khi thẩm định, xét duyệt nhiều đề tài, giải pháp, sáng kiến không được công nhận, do đó chưa động viên khuyến khích được sự cố gắng phấn đấu của các tác giả….
– Để phong trào LĐG-LĐST tiếp tục là động lực, khơi dậy ý chí, lòng nhiệt tình, say mê, tinh thần trách nhiệm của CNVCLĐ các cấp công đoàn đề ra nhiệm vụ, giải pháp nào trong thời gian tới?
Phong trào thi đua LĐG – LĐST 5 năm tới, giai đoạn 2018-2023 được triển khai với mục tiêu “hướng về cơ sở, vì đoàn viên công đoàn và người lao động, quyết tâm đổi mới toàn diện công tác thi đua khen thưởng, bảo đảm phong trào thi đua đi vào thực chất, có hiệu quả góp phần vào sự phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và sự phát triển kinh tế – xã hội của thành phố và đất nước”. Cụ thể, các cấp công đoàn phấn đấu hằng năm có ít nhất 40 – 50 CNVCLĐ là lao động giỏi tiêu biểu được UBND thành phố biểu dương, 40 – 50 CNVCLĐ có đề tài được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Để đạt được mục tiêu đó, giai đoạn 2018-2023, các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch, nội dung thi đua, tổ chức phong trào thi đua theo hướng phù hợp, thiết thực, khách quan đối với từng ngành, từng lĩnh vực. Các cấp công đoàn tăng cường kiểm tra, đôn đốc, thẩm định kết quả, thành tích của tập thể, cá nhân đề nghị khen thưởng, bảo đảm khen thưởng đúng người, đúng việc. Cùng với đó, duy trì thường xuyên việc tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá rút kinh nghiệm trong từng đợt thi đua; kịp thời tôn vinh và nhân rộng các điển hình tiên tiến, nhất là công nhân, lao động trực tiếp sản xuất….
Mai Dung thực hiện – Báo Hải Phòng ngày 29/05/2018
