Pháp luật

Nữ công nhân khai báo gian dối, Hải Phòng yêu cầu phạt mức cao nhất

UBND TP. Hải Phòng ban hành văn bản hỏa tốc số 1036/UBND-VX về xử lý trường hợp người lao động Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam không khai báo y tế kịp thời.

Theo đó, UBND thành phố Hải Phòng giao Chủ tịch UBND huyện An Dương xử phạt vi phạm hành chính đối với chị P.T.S với mức cao nhất theo quy định. Trường hợp chị P.T.S dương tính với COVID-19, yêu cầu UBND huyện An Dương chuyển hồ sơ cho Công an thành phố xử lý theo quy định.

Hải Phòng sẽ xử phạt mức cao nhất nữ công nhân về Hải Dương nhưng không khai báo. Ảnh minh họa MD.

Trước đó, như Lao Động đưa tin, ngày 19.2.2021, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng có văn bản báo cáo về trường hợp chị P.T.S thường trú tại huyện An Dương, là người lao động thuộc Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam; từ 10h đến 13h30 ngày 12. (tức mùng 1 Tết), chị S. cùng chồng và 2 con đến nhà bố mẹ tại huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương bằng xe ôtô cá nhân, đã tiếp xúc với bố mẹ và em gái; ngày 17-18.2, chị S. đi làm việc tại Công ty mà không báo cáo Công ty và khai báo y tế theo quy định; 9h15 ngày 19.2, chị S. đã ở nhà (tại Hải Phòng) và báo thông tin Công ty không đi làm.

Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng có văn bản đề nghị UBND thành phố, Sở Y tế chỉ đạo Phòng Y tế huyện An Dương và Trung tâm Y tế huyện An Dương kiểm tra, hướng dẫn việc cách ly y tế và giám sát đối với trường hợp chị P.T.S nêu trên.

ĐẶNG LUÂN

Nguồn tin: Báo Lao động

Tin khác

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn thăm, tặng quà các gia đình chính sách huyện Thuỷ Nguyên

Nhân kỷ niệm 77 năm Ngày Thương binh-Liệt sĩ (27/7), chiều 17/7, Chủ tịch Quốc…

17/07/2024

Hiệu quả mô hình đào tạo kỹ năng sống cho thanh thiếu nhi trên địa bàn thành phố trong dịp hè

Nghỉ hè là khoảng thời gian lý tưởng để phụ huynh đăng ký cho con…

17/07/2024

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn làm việc với Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hải Phòng

Chiều 17/7, Đoàn công tác của Quốc hội do đồng chí Trần Thanh Mẫn, Ủy…

17/07/2024

This website uses cookies. See Our policy to learn more.

Read More