Lương thấp, phát sinh nhiều tiêu cực để tăng thu nhập, Bộ Nội vụ nói gì?

Chế độ tiền lương thực hiện từ tháng 10/2004 đến nay có nhiều bất hợp lý như cào bằng, phát sinh nhiều tiêu cực để tăng thêm thu nhập.

Bộ Nội vụ mới đây đã có trả lời kiến nghị của cử tri nhiều địa phương liên quan đề nghị sớm tham mưu việc cải cách tiền lương.

Cử tri tỉnh Thanh Hóa đề nghị bộ sớm tham mưu trình Chính phủ có các quy định về cải cách tiền lương để khắc phục những bất cập đang tồn tại hiện nay.

Như cách tính lương có tính bình quân, cào bằng, một thực trạng khác đó là hệ thống lương của Việt Nam còn thiếu tính thực tế khi mức lương chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống tối thiểu cho người nhận lương.

Điều này dẫn đến việc cán bộ công chức phải tìm mọi cách để tăng thêm thu nhập, chính điều này làm cho chất lượng công vụ giảm và cũng sinh ra nhiều chuyện tiêu cực.

Cử tri tỉnh Khánh Hòa cũng nêu chính sách tiền lương trong khu vực công còn nhiều hạn chế, bất cập.

Trong đó thiết kế bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chưa phù hợp với các chức danh, chức vụ lãnh đạo, chưa phát huy được quyền, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, làm giảm năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công tác của cán bộ, công chức.

Từ đó cử tri đề nghị nghiên cứu, học tập các nước phát triển để cải thiện nền hành chính và tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ thừa nhận chế độ tiền lương hiện hành đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện từ tháng 10/2004 đến nay đã phát sinh nhiều bất hợp lý như ý kiến cử tri nêu.

Cụ thể như mức lương còn bình quân, cào bằng, chưa phù hợp với nhu cầu tối thiểu của người lao động, phát sinh nhiều tiêu cực để tăng thêm thu nhập…

Để khắc phục những bất hợp lý này, trên cơ sở có nghiên cứu về chế độ tiền lương của một số nước, Bộ Nội vụ đã trình cấp có thẩm quyền để trình Hội nghị Trung ương 7 khóa XII ban hành nghị quyết 27/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Tuy nhiên, do tác động của nhiều yếu tố bất lợi, đặc biệt là ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên Hội nghị Trung ương 13 khóa XII và Hội nghị Trung ương 4 khóa XIII đã chỉ đạo lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương mới theo nghị quyết 27 vào thời điểm phù hợp.

Trong thời gian chưa thực hiện tổng thể cải cách tiền lương theo nghị quyết 27, để giảm bớt khó khăn, căn cứ tình hình kinh tế-xã hội, bộ đã chủ động phối hợp Bộ Tài chính, các cơ quan liên quan trình Chính phủ ban hành nghị quyết điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 1/7.

Bộ Nội vụ nêu rõ đang tiếp tục phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu hoàn thiện các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới.

Trong đó có nội dung xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, quy định các chế độ phụ cấp và chế độ tiền thưởng để thay thế chế độ tiền lương hiện hành phù hợp nghị quyết 27 trình các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Thành Chung