Sáng 19.10, LĐLĐ TP Hải Phòng tổ chức hội thảo “Nâng cao chất lượng hoạt động ban nữ công và tổ chức phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ”.
Tại hội thảo, các đại biểu tập trung thảo luận giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Ban Nữ công quần chúng, trong đó, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kiện toàn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công.
Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết: “Ngay sau đại hội công đoàn, Công đoàn Khu kinh tế hướng dẫn, đôn đốc công đoàn cơ sở xây dựng, kiện toàn Ban Nữ công quần chúng. Ngoài ra, tổ chức các lớp tập huấn, nâng cao nghiệp vụ cán bộ Ban Nữ công mới kiện toàn, thành lập; hướng dẫn ban nữ công giám sát việc thực hiện chế độ lao động nữ tại đơn vị. Nhờ vậy, nhiều năm liền không xảy ra ngừng việc tập thể liên quan đến quyền lợi nữ công nhân, lao động”.
Ngoài ra, các đại biểu trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm đổi mới hoạt động nữ công, xây dựng mô hình hoạt động mang lại lợi ích thiết thực cho LĐ nữ.
Theo Chủ tịch Công đoàn Cty TNHH Công nghiệp giày Aurora Việt Nam Đồng Thị Phượng – đơn vị có đông công nhân, lao động nữ – đến nay, Ban Nữ công triển khai mô hình dạy và học ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Trung cho công nhân, lao động sau giờ làm việc. Cùng với đó là mô hình câu lạc bộ hè cho con công nhân, lao động với các lớp ngoại ngữ, bóng đá, aerobic trong những tháng nghỉ hè…
Hội thảo cũng tập trung vào các giải pháp thúc đẩy phong trào thi đua Giỏi việc nước – đảm việc nhà trong nữ CNVCLĐ như giải pháp ban hành cơ chế khuyến khích CNVCLĐ học tập, nâng cao trình độ của Công đoàn Trường Đại học Hàng hải Việt Nam; giải pháp xây dựng tiêu chí đánh giá việc thực hiện phong trào phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học của LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo…
Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng Đào Thị Huyền ghi nhận 11 ý kiến, giải pháp các đại biểu đưa ra tại hội thảo; đồng thời đề nghị, các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung hoạt động công tác nữ công tại cơ sở, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ như có việc làm ổn định, mức lương bảo đảm; môi trường làm việc an toàn… Ban Nữ công các cấp tiếp tục tham mưu với công đoàn xây dựng tiêu chí, phát động phong trào thi đua Giỏi việc nước, đảm việc nhà sao cho phù hợp đặc thù ngành nghề, điều kiện làm việc của từng đơn vị…
LĐLĐ TP Hải Phòng hiện quản lý gần 2.800 công đoàn cơ sở với hơn 280 nghìn CNVCLĐ, trong đó, lao động nữ chiếm gần 65%. Số công đoàn cơ sở (đủ điều kiện) thành lập ban nữ công quần chúng chiếm 91% trên tổng số…
Đặng Luân Theo Báo Lao động
