Tết chuyện thưởng Tết lao xao, râm ran từ nhiều ngày nay. Nơi này thưởng nhiều, nơi kia thưởng ít, có nơi thậm chí không có thưởng. Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 đang đến gần và Niềm vui, nỗi buồn vì thế cũng không giống nhau nhưng rõ ràng thưởng Tết đang là tâm điểm chú ý ở thời điểm này.
Theo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Hải Phòng, trong số hơn 1300 doanh nghiệp có báo cáo sơ bộ về tiền lương và tiền thưởng Tết, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất khoảng 57 triệu đồng; thấp nhất 50.000 đồng. Còn Tết Dương lịch, mức thưởng cao nhất khoảng 10 triệu đồng/người, mức phổ biến khoảng 2-3 triệu đồng; mức thấp chỉ vài chục nghìn đồng, một số doanh nghiệp không có thưởng Tết Dương lịch.
Theo phản ánh của một số doanh nghiệp lớn trên địa bàn thành phố, năm nay, tuy sản xuấtkinh doanh vẫn gặp nhiều khó khăn nhưng thưởng Tết không thể không có, bởi sau một năm lao động cật lực, người lao động đều rất háo hức, mong chờ khoản thưởng Tết. Vì thế, phần lớn doanh nghiệp chọn cách thêm tháng lương thứ 13, coi như đây là khoản thưởng Tết. Tùy theo mức lương mà người lao động tại nhiều doanh nghiệp có khoản tiền thưởng từ 3-5 triệu đồng, nơi cao hơn 10- 15 triệu đồng, một số doanh nghiệp kinh doanh tốt hơn thưởng 20- 30 triệu đồng. Có doanh nghiệp trong năm không chia hết quỹ lương mà để dành lại phần tới cuối năm mới quyết toán. Do đó, người lao động tuy được lĩnh thêm một khoản coi như thưởng Tết khá lớn nhưng thực chất chính là thu nhập của họ để dành cả năm. Nói tóm lại, dù ít dù nhiều, người lao động cứ có thưởng là vui và đây cũng chính là một trong những động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp.
Thế nhưng, bên cạnh niềm vui, vẫn có những câu chuyện buồn về thưởng Tết. Cũng là người lao động, cũng vất vả quanh năm nhưng ở một số doanh nghiệp, mức thưởng quá thấp, thậm chí không có. Tình trạng này chủ yếu xảy ra tại các doanh nghiệp da giày, dệt may, do số lượng công nhân quá đông nên mức thưởng chỉ dừng lại ở con số vài trăm nghìn đồng, thậm chí chỉ vài chục nghìn đồng. Giám đốc một doanh nghiệp chia sẻ, đơn vị đông công nhân, chi phí đầu vào lớn, đầu ra lại bị khống chế nên mỗi tháng tới kỳ trả lương là lo ngay ngáy. Cố gắng lo đủ lương, hằng tháng cho công nhân, để họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp đã là mừng, còn Tết thì có tới đâu tính tới đó.
Như thế, chuyện thưởng Tết người vui kẻ buồn năm nào cũng có. Nhưng đáng mừng là số các doanh nghiệp có thưởng Tết vẫn chiếm phần đông. Mừng hơn nữa là mức thưởng Tết tăng hơn nhiều so với mọi năm. Càng đáng ghi nhận khi mức lương bình quân của người lao động ở Hải Phòng trong năm 2018 tăng lên 6,9 triệu đồng mỗi tháng, tăng 17,2% so với năm 2017. Đây mới chính là yếu tố mấu chốt bảo đảm nâng cao mức sống của người lao động suốt cả năm chứ không chỉ riêng dịp Tết.
Mừng là vậy nhưng cũng không thể không suy nghĩ bởi nếu so sánh với Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, mức thưởng Tết cao nhất lên tới hơn 600- 700 triệu đồng và hơn 100 triệu đồng thì rõ ràng mức thưởng của các doanh nghiệp tại Hải Phòng còn thấp. Đây là điều đáng suy nghĩ vì Hải Phòng là một trung tâm công nghiệp, dịch vụ, thương mại lớn với nhiều doanh nghiệp tầm cỡ, trong đó có nhiều doanh nghiệp FDI. Theo chuyên gia kinh tế Trần Đình Thiên, Hải Phòng không thể bằng lòng là một thành phố công nghiệp với nhiều công nhân và mức thu nhập bình quân 5- 6 triệu đồng/tháng, mà phải vươn lên phát triển kinh tế công nghệ cao, kèm theo đó là mức thu nhập bình quân phải đạt hàng chục triệu đồng trở lên, trong có nhiều người thu nhập vài chục triệu đồng, hàng trăm triệu đồng/ tháng mới có thể bứt phá, phát triển nhanh chóng, mới kéo được nguồn nhân lực về và tăng dân số cơ học, tạo đà để thành phố ngày càng sầm uất, năng động hơn. Với mục tiêu này rõ ràng nhiều doanh nghiệp Hải Phòng vẫn cần tiếp tục phấn đấu, để mỗi năm, người lao động khi bàn về thưởng Tết lại có thêm những niềm vui mới và ý nghĩa nhất vẫn là thu nhập hằng tháng của họ được cải thiện, nâng cao.
TRỌNG NHÂN – Báo Hải Phòng 19/01/2019
