Chiều 11/11, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức Hội nghị ký kết Thỏa ước Lao động tập thể nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc tại KCN Tràng Duệ, giai đoạn 2022-2025.
Dự Hội nghị có các đồng chí: Lê Trung Kiên, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng; Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ thành phố; Đào Phú Thùy Dương, Ủy viên Thành ủy, Bí thư Đảng ủy Khu kinh tế Hải Phòng và ông Ko Tae Yeon, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Heesung Electronics Việt Nam, Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc.
Bản Thỏa ước gồm 10 chương, 24 điều, thời hạn 3 năm, có 30 doanh nghiệp tham gia, đem lại lợi ích cho 9.374 lao động, với 24 nội dung cao hơn luật có lợi cho người lao động như: Tiền lương tháng 13, thử việc thêm ít nhất 1 phụ cấp, thang lương 10 bậc, hỗ trợ làm thứ 7 ít nhất 200% Lương cơ bản; Thâm niên 50.000 đồng/tháng hoặc 2-10triệu đồng/lượt, chuyên cần: 100.000 đồng/tháng; Đảm bảo thời giờ làm việc trong tháng ít nhất có 1 tuần làm việc 40h; Nghỉ ngắn giữa ca: 10 phút, nghỉ hè từ 1-3 ngày; Phúc lợi: Ăn ca: 22.000 đồng, Đi lại: 400.000 đồng, Trung thu: 100.000 đồng, 8/3 hoặc 20/10: 50.000 đồng; Thăm hỏi: Kết hôn: 500.000 đồng, phúng viếng bản thân người lao động: 1-10 triệu, tứ thân phụ mẫu, vợ chồng con: 500.000 đồng; Hỗ trợ công đoàn: Chủ tịch, Phó Chủ tịch: 26h/tháng; Ủy viên, Tổ trưởng, Tổ phó Công đoàn: 14h/tháng. Bố trí ít nhất 60 phút/lần/năm để tuyên truyền cho người lao động, cam kết đảm bảo việc làm, ưu tiên tái ký hợp đồng khi hết hạn hợp đồng lao động, ưu tiên tuyển dụng đào tạo nghề khi doanh nghiệp thay đổi…
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Trung Kiên, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng và đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch LĐLĐ thành phố đánh giá cao sự phối hợp đồng bộ của các doanh nghiệp, công đoàn, người lao động trong thực hiện ký kết Thỏa ước, mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời mong muốn, sau Thỏa ước Lao động tập thể nhiều doanh nghiệp này, Công đoàn Khu kinh tế sẽ tiếp tục nhân rộng tại các khu công nghiệp khác và đề nghị các doanh nghiệp thực hiện đúng cam kết đã ký; các cấp công đoàn theo dõi, giám sát thực hiện Thỏa ước bảo đảm quyền lợi các bên liên quan.
Thỏa ước Lao động tập thể nhiều doanh nghiệp đã tạo mặt sàn ưu đãi chung, góp phần hạn chế dịch chuyển lao động, khuyến khích lao động nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, góp phần ổn định chính sách của doanh nghiệp, người lao động yên tâm làm việc, giảm dần luân chuyển lao động và thúc đẩy quan hệ lao động ổn định. Đồng thời đem lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động, góp phần giữ chân lao động giai đoạn khó khăn hiện nay và thu hút lao động trong giai đoạn kinh tế hồi phục.
Bản Thỏa ước cũng chính là cơ sở pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động cam kết thực hiện tốt các nội dung đã thương lượng, nhằm kịp thời hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể không đáng có xảy ra.
Hoàng Tùng
