Đó là chỉ đạo của đồng chí Bùi Văn Cường, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại cuộc làm việc với Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố chiều 28-2, về một số kết quả hoạt động công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động thành phố từ sau đại hội 14 Công đoàn Hải Phòng đến nay.
Đồng chí Bùi Văn Cường, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm việc Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng. Ảnh: Đỗ Hiền
Đồng chí Bùi Văn Cường đánh giá cao những kết quả đạt được trong hoạt động của hệ thống công đoàn từ sau Đại hội 14 Công đoàn thành phố và Đại hội 12 Công đoàn Việt Nam đến nay. Theo đó, đồng chí yêu cầu việc triển khai thực hiện Nghị quyết đại hội được triển khai tới đơn vị trong hệ thống công đoàn, với tiêu chí cụ thể hóa, quy trình hóa và chuẩn hóa mọi hoạt động. Đồng chí nhắc nhở hệ thống công đoàn của thành phố Cảng tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên và người lao động theo hướng đổi mới quyết liệt, cụ thể ở từng cấp, từng đơn vị.
Thông tin từ người đứng đầu tổ chức Công đoàn ViệtNamcho hay, trong năm 2019, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức “Diễn đàn người lao động Việt Nam lần thứ nhất”. Cùng với đó, Tổng Liên đoàn phối hợp các địa phương tổ chức gặp gỡ, vận động các doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn. Phấn đấu phủ kín hệ thống công đoàn tới toàn thể các đơn vị doanh nghiệp. Đồng chí mong các địa phương, cơ sở có nhiều giải pháp mới, cách làm sáng tạo, hiệu quả cao, góp phần nâng cao vị thế và khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ và chăm lo quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên và người lao động.
Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tống Văn Băng, đến 21-12-2018, LĐLĐ Hải Phòng quản lý 2.703 công đoàn cơ sở với 273.293 công nhân viên chức lao động. Tổng số đoàn viên công đoàn là 253.334 người, trong đó có hơn 95.000 công nhân lao động làm việc trong các khu công nghiệp. Tại cuộc làm việc, LĐLĐ thành phố kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; bảo đảm số lượng đội ngũ chuyên gia về thỏa ước lao động tập thể; có cơ chế mở hoặc chế độ đặc cách vào biên chế của hệ thống công đoàn để thu hút cán bộ quản lý, đặc biệt là những người trưởng thành từ doanh nghiệp…
Thùy Linh
