Hải Phòng: Xây dựng lực lượng lao động tại các khu công nghiệp chuyên nghiệp, hiện đại

Bên cạnh công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng chú trọng bồi dưỡng, nâng cao trình độ người lao động, góp phần xây dựng đội ngũ lao động ngày càng chất lượng, làm chủ công nghệ, đáp ứng yêu cầu công việc.

Công ty TNHH LG Display Hải Phòng (KCN Tràng Duệ) là một trong những đơn vị điển hình trong việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ đoàn viên, người lao động. Cụ thể, trong 5 năm, từ năm 2018 đến 2023, công đoàn đề xuất lãnh đạo công ty tạo điều kiện cho 16.658 lao động được học tập nâng cao trình độ về chuyên môn, tay nghề, kỹ năng quản lý, tư duy giải quyết vấn đề, ngoại ngữ tiếng Hàn, tiếng Anh, tin học văn phòng… Trong đó, 4.875 người được cử đi đào tạo tại Trung Quốc, Hàn Quốc.

Hàng năm, công ty tổ chức từ 8-10 cuộc thi tay nghề thu hút đông đảo người lao động tham gia, đã có 3.191 người được nâng bậc hoặc bổ nhiệm vào những vị trí cao hơn. Hàng quý, công ty phát động các đợt thi đua tăng tốc đạt chỉ số KPI, cải tiến quy trình, giảm thiểu phế thải, tiết kiệm năng lượng… thu hút đông đảo người lao động tham gia. Nhờ sự quan tâm đó, người lao động luôn dành hết tâm huyết để cống hiến cho công ty, bình quân mỗi năm có 1.650 sáng kiến, làm lợi hơn 20 tỉ đồng.

Còn tại Công ty TNHH OKI (KCN Tràng Duệ), để người lao động có kiến thức tham gia vào phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công đoàn cơ sở đề xuất với doanh nghiệp tạo điều kiện về thời gian cho người lao động tham gia các khóa học ngoài giờ để nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ. “Các kiến thức cơ bản trong việc lắp ráp ATM được tiêu chuẩn hóa thành tài liệu, video giúp người lao động thao tác nâng cao nhận thức và kiến thức nhằm cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc… Từ cuối năm 2022 đến nay, toàn công ty có 5.281 sáng kiến, làm lợi 30 tỉ đồng”, chị Nguyễn Thị Thu Hương, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết.

Việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đoàn viên, người lao động cũng giúp công đoàn công ty có vị thế vững vàng, khẳng định vai trò quan trọng với sự phát triển của doanh nghiệp. Đại diện Công đoàn Công ty TNHH LG Display cho biết, chất lượng người lao động nâng cao là lợi thế để công đoàn công ty luôn thành công trong việc đối thoại, thương lượng tiền lương… Điển hình là bản thỏa ước lao động tập thể ký tháng 8.2022 với 42 điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật, được Công đoàn Khu kinh tế chấm điểm loại A.

Bà Đinh Thị Thúy Hà, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho biết: Giai đoạn 2018-2023, các cấp công đoàn khu kinh tế đẩy mạnh việc tuyên truyền vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để thích ứng với điều kiện lao động trong bối cảnh của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4.0). Kết quả, 150 doanh nghiệp đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề cho 42.751 lao động, 32 đơn vị xây dựng tủ sách, thư viện cho công nhân… LĐLĐ thành phố cũng tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng ngoại ngữ cho công nhân, cán bộ công đoàn, nâng cao trình độ cho đoàn viên, người lao động các khu công nghiệp.

Mai Dung