Thống kê của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, 60% trong hơn 172.000 lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong khu, cụm công nghiệp là lao động nữ. Nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách, phúc lợi ưu tiên tối đa cho lao động nữ, nhất là lao động mang thai, nuôi con nhỏ…
Giảm thời gian làm việc với lao động nữ
Cty TNHH Bluecom Vina (KCN Tràng Duệ, Hải Phòng) hiện có 1.400 lao động, trong đó, 96% là lao động nữ. Anh Trần Văn Tú, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết: Do hầu hết NLĐ là nữ nên Ban lãnh đạo Công ty Bluecom dành nhiều chính sách ưu tiên cho lao động nữ, tốt hơn so với quy định của pháp luật.
Cụ thể, lao động nữ trong thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động được tái ký hợp đồng lao động khi hết hạn, khám thai hưởng nguyên lương, không trừ tiền chuyên cần, phát thẻ ưu tiên không cần xếp hàng khi ăn cơm hoặc nghỉ sớm để ăn cơm, ra về sớm hơn so với lao động khác. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi chỉ làm 7 tiếng/ngày (nghỉ 1 tiếng hưởng nguyên lương)…
Còn tại Công ty TNHH Maple (Khu công nghiệp VSIP), lao động nữ có thai được giảm 1 giờ làm việc và hưởng nguyên lương từ ngày thông báo với người sử dụng lao động. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 2 giờ làm việc và hưởng nguyên lương (kể cả lao động mới vào làm việc).
Tất cả lao động nữ nếu không đăng ký nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian kinh nguyệt thì được trả bằng tiền tương đương 1,5 giờ tiền lương (hưởng theo lương sản lượng). Trong thỏa ước lao động tập thể, công ty cam kết kéo dài thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thêm 12 tháng đối với lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi khi hợp đồng lao động đến thời điểm hết hạn…
Nâng cao phúc lợi lao động nữ qua thỏa ước lao động tập thể
Ngoài 2 đơn vị trên, hầu hết các công đoàn cơ sở thuộc Khu kinh tế Hải Phòng đều dành nhiều chế độ, phúc lợi ưu tiên cho lao động nữ. Các đơn vị chi mức hỗ trợ bình quân lao động nữ nuôi con nhỏ mức bình quân 80.000 đồng, gửi trẻ 70.000 đồng, quà 8.3, 20.10 là 120.000 đồng….
Lao động nữ mang thai được ưu tiên không phải xếp hàng khi ăn ca, được nghỉ thêm 10 phút để ăn bữa phụ, chị em có con nhỏ được đổi ca hoặc về sớm, mang thai giai đoạn cuối được nghỉ 15 ngày hưởng nguyên lương và phụ cấp. Lao động nữ có con mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng lương 60 ngày làm việc…
Thực tế, việc chăm lo đời sống, chế độ phúc lợi cho lao động nữ giúp doanh nghiệp ổn định, phát triển. Khảo sát Công ty TNHH Maple cho thấy, số lượng người lao động trong công ty tăng từ 2.000 lên hơn 4.000 lao động chỉ trong vòng 1 năm. Trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, công ty duy trì sản xuất ổn định và tăng trưởng, số lượng đơn hàng cao gấp 3 lần năm ngoái, mang lại nguồn thu nhập ổn định cho người lao động. Người lao động hầu hết hài lòng với chế độ, chính sách công ty đang áp dụng, mong muốn gắn bó lâu dài…
Trao đổi với Lao Động, bà Đào Thị Huyền, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng, cho biết: Theo quy định tại Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Tại Hải Phòng, nhiều doanh nghiệp áp dụng chế độ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ nhiều hơn 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Đây là một trong nhiều cách làm, mô hình hay, đã và đang được Liên đoàn Lao động thành phố khuyến khích, nhân rộng, nhằm tạo điều kiện để lao động nữ có thời gian chăm sóc con cái, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Tuy nhiên bên cạnh đó, còn không ít doanh nghiệp trên địa bàn thành phố chưa quan tâm đúng mức đến thực hiện chế độ, chính sách với lao động nữ.
Tới đây, Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng tiếp tục chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hướng dẫn công đoàn cơ sở đề xuất, thương lượng, đưa nội dung giảm giờ làm cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ vào thỏa ước lao động tập thể; chú trọng xây dựng thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp… Cùng với đó, tổ chức Công đoàn tập trung giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách lao động nữ tại doanh nghiệp; tăng cường truyền thông về pháp luật, bình đẳng giới để lao động nữ nâng cao nhận thức, hiểu biết, tự bảo vệ quyền lợi của bản thân…
Theo Nghị quyết HĐND TP. Hải Phòng, từ năm học 2020-2021, học sinh mầm non và THCS được miễn 100% học phí; riêng học sinh THPT sẽ miễn học phí từ năm học 2021-2022. Ngoài ra, trẻ em đang học tại các cơ sở giáo dục mầm non thuộc loại hình dân lập, tư thục (được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập và hoạt động theo đúng quy định) có cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em là công nhân, người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động theo quy định được hỗ trợ 200.000 đồng/trẻ/tháng…
Mai Dung
