Hải Phòng tìm giải pháp nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể

LĐLĐ TP Hải Phòng đặt mục tiêu năm 2024 có từ 83% trở lên doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể với tỉ lệ thỏa ước loại B trở lên là hơn 60%. Qua đó, nâng cao đời sống, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.

Thỏa ước nâng cao cả số lượng, chất lượng

Ở Công ty TNHH Horn Việt Nam (KCN An Dương), nhằm chăm lo tốt hơn chế độ, phúc lợi NLĐ, năm 2023, Công đoàn công ty chú trọng đối thoại, thương lượng thỏa ước lao động tập thể, bổ sung nhiều điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật. Trong đó, một số nội dung nổi bật như nâng mức ăn ca trưa từ 22.000 đồng lên 28.000 đồng/suất, ăn ca đêm thêm 10.000 đồng/suất; phụ cấp đi lại từ 300.000 – 500.000 đồng/người/tháng, hỗ trợ thuê nhà trọ đối với công nhân cách 30km trở lên 300.000 đồng/người/tháng.

Ngoài ra, công ty thưởng thâm niên từ 50.000 – 200.000 đồng/người/tháng đối với công nhân làm đủ 1 năm trở lên; trợ cấp con nhỏ 50.000 đồng/cháu/tháng; tăng trợ cấp chuyên cần từ 500.000 đồng lên 760.000 đồng/người/tháng.

Công đoàn cũng thương lượng cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, công nhân kho, thợ mộc, công trình, nhà bếp làm việc điều kiện nóng không có điều hòa thêm trợ cấp nắng nóng 400.000 đồng/người/tháng từ tháng 4 đến tháng 9, công nhân nhà bếp hưởng hết 12 tháng…

Nhờ thực hiện những nội dung được ký kết trong thỏa ước, thu nhập của công nhân tăng từ 600.000 đồng/người/tháng, người lao động phấn khởi làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.

Còn tại Công ty TNHH Regina Miracle International (KCN VSIP) với hơn 30.000 lao động (doanh nghiệp có đông lao động nhất TP Hải Phòng), thông qua hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đời sống, thu nhập của lao động được cải thiện đáng kể.

Theo đó, công ty nâng lương hằng năm, tỉ lệ từ 5-12%; thưởng Tết thấp nhất 1 tháng lương thứ 13, đảm bảo năm sau cao hơn năm trước; tiền chuyên cần 300.000 đồng/tháng, hỗ trợ xăng xe đi lại 500.000 đồng/người/tháng; trợ cấp nhà trọ 500.000 đồng/người/tháng. Công ty trợ cấp tiền lương làm đêm ngoài quy định của luật là 50.000 đồng/người/ca, thưởng năng suất cá nhân hàng tháng từ 500.000 đồng đến 5 triệu đồng…

Phấn đấu hơn 60% thỏa ước đạt loại B trở lên

Theo LĐLĐ TP Hải Phòng, năm 2023, các cấp Công đoàn thành phố phối hợp chỉ đạo 336/331 đơn vị ký mới, ký lại thỏa ước lao động tập thể, đạt 102% kế hoạch năm, trong đó, 200/193 bản đạt loại B (đạt 104% kế hoạch năm).

Ngoài ra, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ký kết 10 thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp.

Nội dung các bản thỏa ước đã khắc phục tình trạng sao chép luật, nhiều nội dung thương lượng đưa vào thỏa ước có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật như tiền lương tháng 13, tiền thưởng ngày lễ, Tết, thời gian làm việc từ 40-46 giờ/tuần, tiền ăn ca, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, tiền hiếu hỷ, thăm hỏi ốm đau… Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp từng bước được cải thiện, nâng cao, giảm ngừng việc tập thể giảm cả về số vụ và người tham gia.

Từ nay đến hết năm 2024, LĐLĐ TP Hải Phòng phấn đấu nâng cao số lượng, chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Toàn thành phố có từ 83% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có từ 60% bản thỏa ước đạt loại B trở lên.

Các nội dung trong thỏa ước tập trung vào vấn đề tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động. Cùng với đó, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, tình hình quan hệ lao động, sản xuất kinh doanh… Từ đó, đề xuất, phối hợp cơ quan chức năng xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhất là liên quan đến thực thi các chính sách, chế độ liên quan quyền lợi NLĐ và hoạt động công đoàn.

MAI DUNG