Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là một trong những biện pháp chủ yếu xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, giảm ngừng việc tập thể. Cụ thể, năm 2017, thành phố xảy ra 7 vụ ngừng việc tập thể (giảm 7 vụ so với năm 2016); quý 1-2018 xảy ra 2 vụ ngừng việc tập thể, giảm 2 vụ so với cùng kỳ năm 2017…
Linh hoạt trong tổ chức đối thoại
Giữa tháng 1-2018, thời điểm gần Tết nguyên đán Mậu Tuất 2018, Công đoàn ngành Công Thương nhận được thông tin qua đường dây nóng về một bộ phận người lao động Công ty TNHH Đỉnh Vàng sẽ ngừng việc tập thể nếu doanh nghiệp không công bố mức thưởng Tết, lương tháng thứ 13, yêu cầu công ty nâng phụ cấp ăn ca. Ngay sau đó, Công đoàn ngành chỉ đạo công đoàn cơ sở làm việc với chủ doanh nghiệp, tổ chức 3 cuộc đối thoại với người lao động để giải đáp khúc mắc, kiến nghị của người lao động. Sau khi lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, ban lãnh đạo doanh nghiệp thống nhất chi trả lương tháng thứ 13, điều chỉnh phụ cấp ăn ca cho người lao động. Về mức thưởng Tết, do tình hình sản xuất khó khăn nên doanh nghiệp chỉ giữ bằng mức thưởng của năm trước. “Nhờ tổ chức đối thoại kịp thời, linh hoạt, người lao động chia sẻ với doanh nghiệp, yên tâm tiếp tục lao động, sản xuất, ngăn chặn ngừng việc tập thể”- Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Nguyễn Đức Châu cho biết.
Đối thoại lần 1-2018 tại Công ty TNHH văn phòng phẩm quốc tế ISC (Cụm công nghiệp Tân Liên, Vĩnh Bảo).
Theo Nghị định 60 của Chính phủ, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 3 tháng/lần (khoảng cách giữa hai lần đối thoại định kỳ liền kề nhiều nhất không quá 90 ngày). Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp đông lao động tổ chức đối thoại 1 tháng/lần… như Công ty TNHH Bluecom Vina, Công ty TNHH điện tử Dong Yang (Khu công nghiệp Tràng Duệ)… để kịp thời giải đáp khúc mắc, kiến nghị của người lao động…Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng, tỷ lệ doanh nghiệp các khu công nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ đạt 99,2%. Các nội dung đối thoại chủ yếu về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, tiền thưởng Tết và một số phụ cấp như tiền ăn ca, độc hại, thâm niên, chuyên cần, xăng xe…. Thông qua đối thoại, chế độ chính sách, quyền lợi của người lao động được bảo đảm, thu nhập bình quân người lao động năm 2018 là 5,7 triệu đồng, tăng 300.000 đồng so với năm 2016, từ đầu năm 2018 đến nay chưa xảy ra ngừng việc tập thể…
Phối hợp xử lý trường hợp vi phạm
Năm 2017, có 775/1.004 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động, đạt 77%. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH LihittLab Nguyễn Thị Nghĩa cho biết: “Việc tổ chức đối thoại định kỳ được quy định tại Luật Lao động năm 2012, Nghị định 60 của Chính phủ, song, không phải chủ doanh nghiệp nào cũng tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn trong quá trình lấy ý kiến người lao động. Vậy nên, để đối thoại tại nơi làm việc thực sự có hiệu quả về nội dung, bảo đảm đúng quy định, công đoàn cơ sở thường xuyên tuyên truyền, phổ biến văn bản pháp luật lao động, chế độ chính sách liên quan đến người lao động để họ hiểu, cùng ban chấp hành công đoàn tổ chức thành công các buổi thương lượng, đối thoại với chủ doanh nghiệp. Đồng thời, vận động người lao động tham gia tích cực các hoạt động doanh nghiệp, công đoàn, hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp”.
Ngoài nguyên nhân trên, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, Tống Văn Băng cho biết, công đoàn cơ sở ở một số đơn vị chưa chủ động phối hợp người sử dụng lao động trong tổ chức đối thoại, tháo gỡ, giải quyết các kiến nghị của người lao động nên vẫn để xảy ra ngừng việc tập thể tự phát, không đúng quy định pháp luật. Từ nay đến hết năm 2018, các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc theo Nghị định 60 của Chính phủ và Nghị định 04 của Chính phủ; phối hợp cơ quan chức năng xử lý nghiêm trường hợp vi phạm. Cùng với đó, các cấp công đoàn phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động, thủ trưởng các cơ quan đơn vị tổ chức đối thoại định kỳ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở về đối thoại tại nơi làm việc cũng như kỹ năng thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể…
Nhật Nam – Báo Hải Phòng 14/4/2018
