Chính sách

Đề xuất 5 trường hợp cho cán bộ lãnh đạo từ chức

Bộ Nội vụ xem xét giảm từ 7 xuống còn 5 trường hợp trong diện xem xét cho từ chức đối với công chức lãnh đạo.

Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo mới về Nghị định Sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 138/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và nghị định 06/2023 về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Trong đó, Bộ Nội vụ xem xét giảm từ 7 xuống còn 5 trường hợp trong diện xem xét cho từ chức đối với công chức lãnh đạo.

5 trường hợp cụ thể gồm: (1) Công chức lãnh đạo tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; (2) Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; (3) Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; (4) Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền; (5) Vì các lý do chính đáng khác.

Hoàng Thu Trang

Nguồn tin: Báo Chính phủ

Tin khác

Dự kiến bỏ nhiều quy định liên quan đến cấm dạy thêm

Giáo viên có thể được dạy thêm ngoài nhà trường đối với học sinh mình…

23/08/2024

Phấn đấu thông xe kỹ thuật cầu vượt sông Hóa vào dịp Kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Hải Phòng 13/5/2025

Sáng 23/8, các đồng chí Nguyễn Khắc Thận, Chủ tịch UBND tỉnh Thái Bình và…

23/08/2024

Phòng Cảnh sát giao thông: Xử lý 2.447 trường hợp vi phạm trật tự an toàn giao thông qua hệ thống camera phạt nguội

Trong thời gian qua, thực hiện chỉ đạo của Giám đốc Công an thành phố-Phòng…

23/08/2024

Viettel ra mắt dịch vụ đầu tiên trong hệ sinh thái 5G “Video chờ meCall”

Ngày 22/8/2024, Tổng Công ty Viễn thông Viettel-Viettel Telecom công bố chính thức ra mắt…

23/08/2024

Tập trung thúc đẩy phát triển du lịch của địa phương, thu hút khách du lịch quốc tế

Chiều 22/8, Hiệp hội Du lịch thành phố Hải Phòng tổ chức Hội nghị Chuyên…

22/08/2024

Cứu sống cụ ông 103 tuổi suy tim nặng kèm nhiều bệnh lý nền

Thông tin từ Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Hải Phòng-Vĩnh Bảo, đơn vị vừa…

22/08/2024

This website uses cookies. See Our policy to learn more.

Read More