Nghị quyết số 18 của Quận ủy Ngô Quyền xác định luân chuyển cán bộ là giải pháp quan trọng trong công tác cán bộ. Bằng việc luân chuyển cán bộ về những địa bàn còn khó khăn, phức tạp gắn với chú trọng đào tạo, chất lượng đội ngũ cán bộ quận Ngô Quyền ngày càng được nâng cao, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chính trị, thúc đẩy kinh tế – xã hội quận phát triển.
Trưởng thành từ cơ sở
Giữa năm 2017, đồng chí Nguyễn Quốc Thái, Trưởng Phòng Nội vụ quận Ngô Quyền được luân chuyển làm Chủ tịch UBND phường Gia Viên. Thời điểm này, Gia Viên là phường còn nhiều khó khăn của quận. Đồng chí Thái chủ động bàn bạc với lãnh đạo Đảng ủy phường, triển khai nhiều giải pháp, khắc phục từng bước những khó khăn, hạn chế tại địa phương. Chỉ trong 2 năm, bộ mặt phường Gia Viên đổi mới rõ rệt. 15 ngõ, ngách xuống cấp với chiều dài hơn 1 km được nâng cấp; 31 đèn chiếu sáng được lắp đặt theo Nghị quyết 05 của HĐND thành phố. Hè, đường phố Cấm được cải tạo sạch đẹp, tạo phấn khởi trong nhân dân. Nhiều hộ dân khó khăn được hỗ trợ sửa chữa, xây mới nhà. Nhiều mô hình hay được triển khai như: bức tường xanh, tuyến đường hoa, hỗ trợ sinh kế, liên kết bảo đảm an ninh trật tự… Năm 2018, phường được Chủ tịch UBND thành phố tặng bằng khen về công tác cải cách hành chính. Chủ tịch UBND phường Gia Viên, Nguyễn Quốc Thái cho biết: “Được luân chuyển công tác, từ thực tế giải quyết các công việc cụ thể ở cơ sở tạo điều kiện để tôi bổ sung kiến thức, kinh nghiệm lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện các mặt của công tác chính quyền.” Cuối tháng 9 vừa qua, đồng chí Nguyễn Quốc Thái tiếp tục được Ban Thường vụ Quận ủy Ngô Quyền công bố quyết định giữ chức Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Gia Viên. Đây là cơ hội để đồng chí tiếp tục rèn luyện về công tác Đảng.
Tại Đảng bộ phường Đằng Giang, từ năm 2011 đến nay, phường tiếp nhận và luân chuyển 9 lượt cán bộ chủ chốt. Riêng đồng chí Đinh Quang Tấn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường được điều động luân chuyển 3 vị trí công tác để rèn luyện: cán bộ Ban Tổ chức Quận ủy; Phó chánh Văn phòng Quận ủy và vị trí hiện nay. Phường điều động, luân chuyển 15 lượt cán bộ. Việc luân chuyển cán bộ góp phần quan trọng ổn định tình hình địa phương, xóa bỏ tình trạng nhiều năm cán bộ là người địa phương ở Đằng Giang, tạo động lực mới trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ của địa phương.
Cùng với phường Gia Viên, Đằng Giang, những hạn chế như: thiếu thống nhất nội bộ; yếu kém trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo giải phóng mặt bằng, trật tự xây dựng ở một số phường như: Vạn Mỹ, Đồng Quốc Bình, Cầu Đất, Đông Khê… dần được khắc phục nhờ làm tốt công tác luân chuyển cán bộ.
Từ đầu nhiệm kỳ 2015-2020 đến nay, quận Ngô Quyền có 289 lượt cán bộ được điều động, luân chuyển, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại, tăng 13% so với nhiệm kỳ trước. Riêng 9 tháng năm 2019, Ban Thường vụ Quận ủy Ngô Quyền điều động, luân chuyển, giới thiệu nhân sự để bầu các chức danh lãnh đạo đối với 39 lượt cán bộ. Trong đó, cuối tháng 9 vừa qua, có tới 17 lượt cán bộ diện Thành ủy, Quận ủy quản lý được điều động, luân chuyển.
Khâu đột phá trong công tác cán bộ
Theo Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Ngô Quyền Nguyễn Thị Bích Liên, xác định luân chuyển cán bộ là khâu đột phá, có ý nghĩa then chốt trong công tác cán bộ những năm gần đây, Ban Thường vụ Quận ủy luân chuyển cán bộ chặt chẽ từ quận xuống phường, giữa các ngành, giữa cán bộ làm công tác đảng, mặt trận, đoàn thể với cán bộ làm công tác quản lý nhà nước; tăng cường luân chuyển cán bộ xuống các địa bàn khó khăn, phức tạp để thử thách và rèn luyện.
Bên cạnh đó, để bảo đảm công tác luân chuyển đạt hiệu quả cao, Ban Thường vụ Quận ủy tổ chức họp đánh giá năng lực cán bộ từ trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực và giao nhiệm vụ cụ thể; tổ chức lấy ý kiến cấp ủy Đảng và chính quyền địa phương cán bộ được luân chuyển đến. Định kỳ, Ban Thường vụ Quận ủy tổ chức gặp gỡ các cán bộ thuộc diện luân chuyển để trao đổi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, cùng tìm giải pháp tháo gỡ các vấn đề vướng mắc, khó khăn. Ban Thường vụ Quận ủy yêu cầu hằng năm và vào thời điểm sắp hết thời gian luân chuyển, cấp ủy Đảng, thủ trưởng nơi tiếp nhận cán bộ phải tổ chức đánh giá, nhận xét ưu điểm, hạn chế và kết luận mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Đối với những trường hợp cán bộ thuộc diện luân chuyển không hoàn thành nhiệm vụ, không thể hiện năng lực của mình, cấp ủy từng cấp sẽ có phương án bố trí, sử dụng phù hợp, không để kéo dài, ảnh hưởng đến sự phát triển chung của cơ sở…
Với cách làm này, công tác luân chuyển cán bộ của Đảng bộ quận Ngô Quyền phát huy hiệu quả tích cực, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ, xây dựng Đảng bộ quận vững mạnh.
Bài: Ngọc Lan; Ảnh: Trung Kiên
