Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý hợp tác xã – Đổi mới, sát thực tế

Trong năm 2017 và 6 tháng đầu năm 2018, Liên minh Hợp tác xã (HTX) và doanh nghiệp thành phố tổ chức 13 lớp bồi dưỡng, đào tạo cán bộ quản lý HTX với gần 400 lượt học viên tham gia. Bước đầu, chương trình đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng nhu cầu của các đơn vị. 

Chương trình cập nhật, bám sát hơn nhu cầu

Theo Chủ tịch Liên minh HTX và doanh nghiệp thành phố Lương Minh Huệ, so với trước đây, chương trình đào tạo, bồi dưỡng đang triển khai có nhiều đổi mới. Trong đó, nội dung kiến thức được cập nhập mới, bám sát hơn nhu cầu thực tế của các đơn vị. Chẳng hạn, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chia thành lớp dành cho chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc, phó giám đốc điều hành HTX; lớp nghiệp vụ kế toán; lớp nghiệp vụ kiểm soát…Mỗi lớp bồi dưỡng bổ sung kiến thức chuyên môn riêng. Với lớp dành cho chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc, phó giám đốc điều hành HTX tập trung nâng cao kỹ năng quản lý HTX theo kịp sự phát triển của nền kinh tế thị trường. Sau khóa bồi dưỡng, các cán bộ quản lý HTX có khả năng lập kế hoạch sản xuất- kinh doanh, nắm bắt được mô hình tổ chức sản xuất của HTX theo chuỗi giá trị; nhận biết, phân tích được báo cáo tài chính hằng năm…Từ đó, xây dựng, điều chỉnh kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị đạt kết quả tốt hơn

Học viên trao đổi kinh nghiệm sản xuất hàng thêu ren tại HTX thủ công mỹ nghệ An Dương.

Từ đó, đối tượng được đào tạo, bồi dưỡng mở rộng. Ngoài cán bộ quản lý HTX, Liên minh còn tổ chức các lớp dành cho cán bộ quản lý nhà nước về KTTT ở cấp xã, phường, quận, huyện. Học viên được miễn học phí và được trang bị tài liệu học tập. Giảng viên được lựa chọn, liên kết từ các trường đào tạo uy tín thuộc Liên minh HTX Việt Nam, Trường cao đẳng nghề Kinh tế – Kỹ thuật Bắc Bộ, Đại học Hải Phòng, Đại học Hàng hải và các chuyên gia có trình độ cao… Đặc biệt, phương pháp giảng dạy có nhiều thay đổi theo hướng tích cực, sáng tạo, tạo điều kiện cho học viên trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm hoạt động thực tiễn. Trong quá trình giảng, giảng viên có nhiều ví dụ gắn với thực tiễn hoạt động của các HTX, giúp học viên tiếp thu nhanh và có thể áp dụng ngay kiến thức vào thực tế công tác quản lý, điều hành tại đơn vị.

Tiếp tục nâng cao hiệu quả

Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo đề án thu hút được đông đảo cán bộ quản lý các HTX tham gia, góp phần từng bước nâng cao nhận thức, năng lực chuyên môn; đồng thời, tạo cơ hội để cán bộ quản lý HTX trao đổi kinh nghiệm, liên kết sản xuất – kinh doanh. Phó giám đốc HTX nuôi trồng thủy sản Tân Thành (quận Dương Kinh) Lê Đức Tùng cho biết, tham gia lớp học bồi dưỡng kiến thức về quản lý doanh nghiệp, quản trị kinh doanh do trực tiếp PGS.TS Đan Đức Hiệp giảng dạy, ông thu được nhiều kiến thức rất bổ ích. “Về đơn vị, tôi đề xuất Hội đồng quản trị HTX tổ chức lại bộ máy, đa dạng hóa hoạt động. Thay vì chỉ tập trung vào khâu nuôi trồng, HTX mở rộng thêm dịch vụ bao tiêu thủy sản cho thành viên. Thủy sản thu hoạch đến đâu tiêu thụ, bán được giá hết đến đó. Bà con yên tâm sản xuất, tăng diện tích đầm nuôi. Đến tháng 6-2018, diện tích nuôi trồng thủy sản của HTX tăng thêm 35 ha so với mức 150 ha năm 2015. Thu nhập bình quân của hộ thành viên từ nuôi thủy sản đạt 3-5 trăm triệu đồng/năm”. Kết quả này cũng được ghi nhận tại các HTX sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Liên Khê, HTX nuôi trồng thủy sản Mắt Rồng, Lập Lễ (Thủy Nguyên); HTX thủ công mỹ nghệ Đồng Minh (Vĩnh Bảo)…

Với những quy định mới của Luật HTX năm 2012 về tổ chức, hoạt động sản xuất – kinh doanh của HTX, nhu cầu cần được đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, quản lý của cán bộ quản lý ở các HTX rất lớn với khoảng 3280 cán bộ. Từ tháng 12-2016, UBND thành phố phê duyệt đề án Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý HTX trên địa bàn thành phố giai đoạn 2016 – 2020 với mục tiêu hỗ trợ các đơn vị kinh tế tập thể (KTTT) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, UBND thành phố giao Liên minh tổ chức triển khai từ năm 2017. Sau một năm rưỡi thực hiện đề án, có 98/246 HTX cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo dài hạn và hệ bồi dưỡng kiến thức.

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ HTX theo đề án còn bộc lộ một số hạn chế. Tỷ lệ cán bộ HTX đăng ký tham gia các lớp đào tạo dài hạn còn thấp. Thời gian tổ chức lớp học ngắn, thường chỉ trong vài ngày. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng vẫn chủ yếu tổ chức theo hình thức học tập trung, ít đi cơ sở để học tập kinh nghiệm từ mô hình thực tế. Bên cạnh đó, do khả năng tiếp thu của từng học viên; quy mô, lĩnh vực hoạt động của mỗi HTX khác nhau, nên việc áp dụng kiến thức vào thực tế chưa đạt kết quả cao. Chưa kể, nhiều HTX gặp khó khăn về đất sản xuất, hạ tầng cơ sở, không có điều kiện để áp dụng kiến thức.

Lãnh đạo Liên minh HTX và doanh nghiệp thành phố cho biết, những hạn chế nêu trên sẽ được tập trung khắc phục và điều chỉnh trong thời gian tới để công tác đào tạo nguồn nhân lực cho các HTX đạt hiệu quả cao hơn. Trong 6 tháng cuối năm 2018, Liên minh sẽ tổ chức 7 lớp bồi dưỡng kiến thức và 2 lớp đào tạo dài hạn cho khoảng 260 học viên…Đến khi kết thúc đề án vào năm 2020, phấn đấu 100% số cán bộ quản lý các HTX, cán bộ quản lý nhà nước khu vực KTTT được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ quản lý, đáp ứng nhu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường.

Bài và ảnh: Ngọc Lan – Báo Hải Phòng ngày 01/7/2018