Tính đến ngày 17/12, nhiều địa phương trên cả nước đã có báo cáo nhanh về Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về tình hình lương, thưởng Tết Ất Tỵ 2025. Theo đó, 10 tỉnh, thành phố có mức thưởng cao nhất từ 74 triệu đồng/người đến 700 triệu đồng/người. Nhiều nhất là mức thưởng của 1 doanh nghiệp khối ngoài Nhà nước với mức 700 triệu đồng cho cán bộ quản lý cấp cao ở Đà Nẵng.
Nhìn những mức thưởng Tết “khủng”, nhiều người không khỏi giật mình vì con số quá lớn. Tuy nhiên, không phải số đông người lao động được thưởng như vậy, chỉ có có một vài doanh nghiệp thưởng Tết ở mức này, và cũng chỉ vài người là quản lý cấp cao được hưởng.
Điều người lao động quan tâm là mức thưởng phổ biến, đại trà dành cho họ trong doanh nghiệp ở các ngành kinh tế thuộc các khối: Doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và doanh nghiệp dân doanh. Theo nhận định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm nay tuy có lúc một số doanh nghiệp gặp khó khăn về việc làm, nhưng những tháng cuối năm cơ bản đều có việc, có đơn hàng và có thu nhập, một số doanh nghiệp tăng ca quý 3, quý 4. Do vậy, dự báo thưởng Tết năm nay với đa số người lao động sẽ bảo đảm tương đương năm ngoái, trung bình doanh nghiệp thưởng công nhân 1 tháng lương cơ bản 7-10 triệu đồng. Doanh nghiệp làm ăn tốt, nhiều việc có thể thưởng cao hơn.
Tại Hải Phòng, dù chưa nhiều doanh nghiệp công bố cụ thể mức thưởng Tết âm lịch, nhưng qua nắm tình hình chung thì các doanh nghiệp trong khu công nghiệp cơ bản thưởng công nhân từ 1 tháng lương trở lên; ở một số doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể tốt và đàm phán, thương lượng được với Ban lãnh đạo doanh nghiệp, mức thưởng tới 1,5-2 tháng lương, năm sau thưởng cao hơn năm trước, như Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng (Khu công nghiệp Nhật Bản-Hải Phòng). Hiện các doanh nghiệp vẫn đang ở giai đoạn xây dựng kế hoạch và đàm phán, thương lượng về thưởng Tết người lao động giữa tổ chức công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp, bảo đảm công bố trước 1 tháng theo quy định.
Thưởng Tết là khoản tiền được mọi công nhân, lao động mong chờ, để chi dùng dịp Tết. Thưởng Tết càng nhiều, đời sống người lao động càng được cải thiện. Song điều này còn tùy vào tình hình sản xuất-kinh doanh của doanh nghiệp. Có những doanh nghiệp coi thưởng Tết là sự tri ân người lao động trong 1 năm cống hiến nên cố gắng thưởng nhiều nhất trong khả năng tài chính có thể. Kinh nghiệm của một số công đoàn cơ sở hoạt động mạnh, đã thương lượng thành công mức thưởng Tết công nhân nhiều hơn 1 tháng lương là có sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn và các bộ phận liên quan trong doanh nghiệp, đặc biệt là phải thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể có nhiều phúc lợi cho người lao động, trong đó có điều khoản về lương, thưởng Tết.
Bên cạnh thưởng Tết của doanh nghiệp, các cấp công đoàn tích cực chăm lo cho công nhân, nhất là những người có hoàn cảnh khó khăn, lao động xa quê thông qua các chương trình tặng vé xe về quê đón Tết; tặng trợ cấp, quà, phiếu mua hàng miễn phí tại chợ Tết công đoàn. Và gần như 100% số công đoàn cơ sở đều có túi quà Tết tặng đoàn viên, người lao động. Với sự chăm lo của các cấp công đoàn và doanh nghiệp, hy vọng Tết Ất Tỵ 2025 này, mọi gia đình người lao động đều có Tết sum vầy, ấm áp.
HUYỀN CHI
