Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết 26-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, khóa XIII, về “Tiếp tục xây dựng giai cấp CN Hải Phòng thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH”, đội ngũ CNLĐ thành phố có bước phát triển vượt bậc về số lượng, đa dạng về cơ cấu, đáp ứng tốt yêu cầu thực tiễn phát triển KT-XH của thành phố.
Theo số liệu thông kê của Cục Thống kế thành phố, kết quả điều tra lao động, việc làm năm 2017 cho thấy, lao động có việc làm từ 15 tuổi trở lên là 1.097.920 người, tăng 13,3% so với năm 2009.
Cơ cấu lao động ở khu vực doanh nghiệp Nhà nước có sự thay đổi. Công nhân làm việc trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các ngành CN xây dựng, dịch vụ tăng nhanh.
Đáng chú ý, tuổi đời CNLĐ ngày một trẻ hóa. Lao động từ 15 đến 30 tuổi chiếm 41,52%, từ 31 đến 45 tuổi chiếm gần 44%, từ 46 đến 55 tuổi chiếm 11,38%, từ 55 đến 60 tuổi chiếm 2,5% lao động trong các doanh nghiệp. Cùng với đó là trình độ lao động được nâng cao. Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên đã qua đào tạo đạt 32,35%, tăng 9,04% so với năm 2009.
Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo ở loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt 42,4%, trong khu CN xây dựng đạt 39,4%. Ở loại hình doanh nghiệp nhà nước, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo rất cao, đạt tỷ lệ 71,05%, nhất là khu vực dịch vụ đạt 73,01%.
Tuy nhiên, mặc dù chính sách tiền lương được Chính phủ định kỳ điều chỉnh, bổ sung nhưng chưa đổi mới căn bản; tiền lương, thưởng, thu nhập thực tế cơ bản chỉ đủ cho người lao động trang trải cuộc sống hàng ngày, chưa có tích lũy. Vấn đề làm thêm giờ, tăng ca, vượt số giờ quy định còn phố biến, ảnh hưởng không nhỏ đến thời gian nghỉ ngơi, học tập, tái tạo sức lao động của người lao động.
KC
