Công nhân KCN Hải Phòng được thưởng Tết trung bình 13 triệu đồng/người

Dự kiến, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp ở Hải Phòng thưởng Tết Nguyên đán 2025 trung bình 1,15 tháng lương cho NLĐ, tương đương khoảng 13 triệu đồng/người.

Thưởng Tết tăng nhẹ

Sáng 24.12, thông tin với Lao Động, chị Đoàn Lệ Thương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Synztec (KCN Nhật Bản-Hải Phòng) cho biết, công ty vừa công bố thưởng Tết Nguyên đán cho NLĐ với mức 2,5 tháng lương cơ bản/người (khoảng 13 triệu đồng).

“So với năm 2024, thưởng Tết Nguyên đán năm nay tăng nhẹ từ 2,3 tháng lương lên 2,5 tháng lương. Ngoài thưởng Tết, công ty, công đoàn cũng tổ chức hoạt động và dành nhiều phần quà Tết cho đoàn viên, NLĐ, để NLĐ yên tâm lao động sản xuất, chuẩn bị đón Tết vui tươi, đầm ấm”, chị Thương cho biết.

Công ty TNHH Aichi Tokei (KCN Nhật Bản-Hải Phòng) hiện tạo việc làm cho 249 lao động với mức lương bình quân 8 triệu đồng/người. Theo chị Nguyễn Thị Thúy, Chủ tịch Công đoàn công ty, năm nay, công ty thưởng Tết 1,5 tháng lương cho lao động làm đủ 12 tháng, trường hợp dưới 12 tháng thưởng 1 tháng lương. Mức thưởng Tết này đã được công ty duy trì nhiều năm cùng với các phần quà Tết cho NLĐ, nhất là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Theo thông tin từ Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, đến tối 23.12, có 142 công đoàn cơ sở có báo cáo về thưởng Tết cũng như tình hình việc làm của NLĐ.

“Các doanh nghiệp vẫn duy trì kết quả không có NLĐ bị nợ lương, nợ BHXH. Việc làm của NLĐ cơ bản ổn định với thu nhập bình quân gần 10,8 triệu đồng/tháng. Mặc dù năm qua, nhiều doanh nghiệp chịu thiệt hại nặng nề do bão số 3, sơ bộ thiệt hại 2.639 tỉ đồng nhưng các doanh nghiệp vẫn nỗ lực phục hồi sản xuất, bảo đảm lương, thưởng Tết cho NLĐ. Thống kê đến ngày 23.12, mức thưởng Tết Dương lịch trung bình là 565.000 đồng/người, thưởng Tết Âm lịch trung bình 1,15 tháng lương/người. Công đoàn Khu cũng yêu cầu các đơn vị sớm công khai thời gian trả thưởng, lịch nghỉ Tết để NLĐ biết, yên tâm lao động sản xuất”, ông Nguyễn Hồng Quang, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho biết.

Ổn định tư tưởng NLĐ trước, trong và sau Tết

Ngoài tiền thưởng Tết của doanh nghiệp, Công đoàn Khu chỉ đạo các công đoàn cơ sở căn cứ nguồn lực hiện có để chi quà Tết, trợ cấp Tết cho NLĐ trên tinh thần mức chi bằng hoặc cao hơn mức chi Tết năm 2024, bảo đảm mọi đoàn viên đều có Tết. Về phía Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng sẽ trợ cấp, tặng quà, hỗ trợ vé xe cho 17.000 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn ở tỉnh xa về quê đón Tết.

Cùng với tiền thưởng, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cũng đang chỉ đạo các công đoàn cơ sở tham gia với doanh nghiệp xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương, chính sách phúc lợi nội bộ theo chỉ số giá tiêu dùng CPI năm 2024 của thành phố từ ngày 1.1.2025.

Đến nay, qua thống kê, các doanh nghiệp dự kiến mức điều chỉnh bình quân 4,8% (284.000 đồng), nâng mức lương tối thiểu bình quân tại doanh nghiệp hơn 6 triệu đồng. Về việc làm, 77% doanh nghiệp trong khu công nghiệp hiện ổn định về đơn hàng, bảo đảm việc làm thường xuyên cho NLĐ. Sau Tết, 13% doanh nghiệp dự báo có đơn hàng tăng, 66% đơn hàng ổn định, số còn lại đơn hàng giảm (dưới 30%) so với thời điểm trước Tết.

Hiện, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng vẫn đang tiếp tục nắm bắt tình hình tư tưởng của NLĐ trước, trong và sau Tết; kịp thời phối hợp giải quyết, nhất là những kiến nghị, vướng mắc của NLĐ liên quan đến tiền lương, thưởng Tết, ngày nghỉ Tết.

Bên cạnh đó, Công đoàn Khu chỉ đạo công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động Tết sum vầy, tạo khí thế tươi vui, phấn khởi, động viên tinh thần đoàn viên, NLĐ sau một năm làm việc vất vả cũng như gắn kết NLĐ với công đoàn, doanh nghiệp, ổn định lao động trước và sau Tết.

Mai Dung