Thời gian vừa qua, dư luận dành khá nhiều sự quan tâm đến vụ việc phát sinh tại Công ty TNHH KaiYang trên địa bàn quận Kiến An. Đây là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, có nguồn gốc từ Đài Loan (TQ), chuyên sản xuất gia công giày xuất khẩu.
Vụ việc bắt đầu từ ngày 12-8, khi hàng nghìn công nhân của Công ty KaiYang phải ngừng việc do chủ doanh nghiệp cũ chưa thành toán lương tháng 7 theo đúng kỳ hạn, nợ tiền bảo hiểm xã hội từ tháng 4-2019 và có dấu hiệu bỏ Công ty. Sau đó, ban lãnh đạo mới của Công ty đã tiếp quản trở lại, thông báo người lao động tiếp tục làm việc và tạm ứng 50% khoản lương nợ trước đó.
Tuy nhiên, mới đây vào ngày 28-8, tình trạng ngừng việc của người lao động Công ty KaiYang tái diễn, nguyên nhân do ban lãnh đạo mới không thể thực hiện đúng những gì cam kết trước đó, gây tâm lý xao động trong công nhân.
Ngay khi vụ việc xảy ra, UBND TP đã vào cuộc, chỉ đạo quyết liệt các cơ quan chức năng liên quan, can thiệp kịp thời, định hướng giải quyết đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.
Đặc biệt sau diễn biến ngày 28-8 vừa qua, UBND TP đã ngay lập tức tổ chức cuộc họp, nghe ý kiến của lãnh đạo các sở, ngành thành phố và người lao động, nhận định tình hình và chỉ đạo tạm ngừng toàn bộ hoạt động sản xuất tại công ty, tổ chức giải quyết các vấn đề liên quan.
Đồng thời, UBND TP chỉ đạo các cơ quan chức năng, tập trung đề xuất phương án giải quyết vụ việc theo đúng trình tự pháp luật; thành lập tổ công tác nhanh chóng quản lý tài sản, hồ sơ, tránh việc tẩu tán; xem xét tạm ứng ngân sách thành phố hỗ trợ trả lương công nhân; hướng dẫn hoàn tất thủ tục chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản và các chế độ xã hội khác cho công nhân.
Đồng thời triển khai các biện pháp bảo đảm an ninh trật tự, an toàn xã hội… với quan điểm ưu tiên trước hết là quyền lợi ích chính đáng của người lao động.
Như vậy có thể nói, mặc dù đây là vụ việc diễn ra trong doanh nghiệp, đã được hệ thống pháp luật điều chỉnh, cũng là thực trạng không phải hiếm trong tiền lệ, có thể xảy ra đối với bất cứ nền kinh tế nào trên thới giới.
Nhưng sự vào cuộc của Thành ủy, UBND TP và các cơ quan chức năng đã thể hiện tính nhân văn rất cao, với quan điểm thống nhất đảm bảo hài hòa lợi ích của cả doanh nghiệp và người lao động. Điều này có ý nghĩa rất tích cực, trong việc cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, cũng như an sinh xã hội.
Hy vọng rằng người lao động của Công ty KaiYang nói riêng và cộng đồng nói chung nhìn rõ được tinh thần đó, bình tĩnh phối hợp khắc phục hậu quả, không để các đối tượng xấu lợi dụng kích động, làm sai lệch bản chất sự việc.
Hoàng Minh
