Chuyện chủ nhật: Đừng “ảo tưởng” bằng cấp

Ngoài bằng cấp, lao động trẻ nên chú trọng bồi dưỡng năng lực chuyên môn, tận dụng mọi cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, thay vì “ảo tưởng vào bằng cấp” rồi nóng vội “nhảy việc” tìm chỗ lương cao hơn…

-Cháu chào bác!                                                          

Đang lúi húi quét lá trước ngõ, nghe thấy tiếng chào, bà Ngàn ngẩng lên:

-Dũng đấy à, công chức có khác, trông ra dáng hẳn. Cuối tuần được về thăm nhà hả cháu?

-Cháu xin nghỉ việc rồi bác ạ!

Bà Ngàn ngạc nhiên:

-Sao vậy cháu, công việc không ổn à?

Ngoài bằng cấp, lao động trẻ nên chú trọng bồi dưỡng năng lực chuyên môn, tận dụng mọi cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn.

Dũng lắc đầu:

-Cháu chán chỗ làm đó rồi, lương thử việc chỉ 3,5 triệu đồng/tháng, việc quan trọng không được giao…

Bà Ngàn động viên:

-Cháu mới đi làm, trong thời gian đầu cần được rèn luyện, thử thách và làm quen từ những việc nhỏ, do đó, không nên nóng vội cháu ạ!

Dũng cười nhẹ:

-Cháu tốt nghiệp loại giỏi, lại có ngoại ngữ khá, kiếm đâu chẳng được việc… Cháu nghỉ ít ngày rồi kiếm chỗ làm khác lương khá hơn!

Nghe được câu chuyện, bà Xuân hàng xóm góp chuyện:

-Năm ngoái, chú Thiện ở xóm dưới nhờ thằng lớn nhà tôi xin việc cho con gái chú ấy. Cậy cục mãi mới xin được vào một đơn vị nhưng con bé đi làm được vài ngày thì bỏ với lý do chỗ làm ấy không xứng với “hồ sơ sáng chói” của mình. Cũng vì quan điểm ấy mà đến giờ con bé vẫn quanh quẩn ở nhà vì chưa tìm được việc làm phù hợp…

Bà Ngàn chép miệng:

– Nói đâu xa, thằng lớn nhà tôi than thở chuyện cơ quan nó tuyển được mấy nhân viên trẻ, bằng cấp “sáng sủa” nhưng khi vào thử việc thì không chịu học hỏi, thậm chí tỏ ra bất mãn trước việc được giao. Chưa đầy một tháng, mấy cháu này xin nghỉ việc vì chê lương thấp, công việc không tương xứng với chuyên môn được đào tạo… Đáng buồn là tình trạng này tái diễn nhiều lần, đến giờ cơ quan cháu vẫn chưa tuyển đủ số lao động cần thiết!

-Chả hiểu bọn trẻ nghĩ gì. Bằng cấp giỏi vẫn chưa chắc đã làm việc tốt. Vì vậy, điều quan trọng là phải nỗ lực học cách làm từ việc nhỏ thì mới giỏi nghề được… Tránh suy nghĩ chưa có cống hiến gì đã đòi hỏi nơi tuyển dụng phải có chế độ đãi ngộ tốt!

-Bà nói phải, nhà tuyển dụng nào cũng cần những người làm được việc. Ngoài bằng cấp, lao động trẻ nên chú trọng bồi dưỡng năng lực chuyên môn, tận dụng mọi cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, thay vì “ảo tưởng vào bằng cấp” rồi nóng vội “nhảy việc” tìm chỗ lương cao hơn như mấy trường hợp nêu trên!

Dương Thanh – Báo Hải Phòng 28/7/2018