Xã hội

Cách ly nữ công nhân Hải Phòng về Hải Dương chơi Tết không khai báo y tế

Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng vừa có văn bản đề nghị cơ quan chức năng kiểm tra, hướng dẫn cách ly y tế và giám sát một công nhân về ăn Tết ở Hải Dương nhưng không khai báo.

Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng vừa có văn bản hỏa tốc số 66/BQL-LĐ về việc hướng dẫn cách ly y tế đối với người lao động Công ty TNHH Y. (thuộc KCN Nomura Hải Phòng).

Một công nhân Hải Phòng về Hải Dương nhưng không khai báo y tế. Ảnh minh họa ĐL.

Cụ thể, công nhân P.T.S (thường trú tại Kim Sơn, Lê Thiện, An Dương, Hải Phòng) cùng chồng và 2 con về nhà bố mẹ ở Kim Lương, Kim Thành (Hải Dương) từ 10h đến 13h30 ngày 12.2 (tức mùng 1 Tết) bằng ôtô riêng. Tại đây, chị S tiếp xúc với bố mẹ và em gái.

Ngày 17, 18.2, chị S đi làm nhưng không báo cáo công ty và khai báo y tế theo quy định.

Sáng 19.2, chị này ở nhà và báo thông tin công ty không đi làm.

Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng đề nghị UBND TP. Hải Phòng, Sở Y tế thành phố chỉ đạo Phòng Y tế, Trung tâm Y tế huyện An Dương kiểm tra hướng dẫn việc cách ly y tế với trường hợp công nhân trên.

ĐẶNG LUÂN

Nguồn tin: Báo Lao động

Tin khác

Giá vàng có thể tăng hơn nữa trong năm 2025

Các nhà phân tích của JPMorgan dự đoán giá vàng sẽ tiếp tục tăng và…

12/01/2025

Dự kiến bộ máy Chính phủ có 14 bộ, 3 cơ quan ngang bộ, không còn cấp tổng cục

Sau khi sắp xếp bộ máy bên trong các bộ ngành sẽ giảm 13/13 tổng…

11/01/2025

Bổ sung phương án sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của Chính phủ

Bộ trưởng Nội vụ vừa có báo cáo bổ sung, trong đó thành lập Bộ…

11/01/2025

Bệnh viện Đa khoa quốc tế Hải Phòng: Khẳng định vị thế tiên phong trong đổi mới và ứng dụng công nghệ y tế

Chiều 10/1, Bệnh viện Đa khoa quốc tế Hải Phòng tổ chức Lễ kỷ niệm…

10/01/2025

Chương trình hành động của Chính phủ xây dựng, phát triển TP Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045

Chính phủ ban hành Nghị quyết số 07/NQ-CP ngày 10/01/2025 Chương trình hành động thực…

10/01/2025

This website uses cookies. See Our policy to learn more.

Read More