Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng an ninh tại doanh nghiệp FDI: Nhân rộng mô hình điểm

Từ năm 2017 đến nay, thành phố triển khai 15 lớp bồi dưỡng kiến thức QP-AN tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, trở thành địa phương đi đầu trong toàn Quân khu Ba trong triển khai nhiệm vụ trên.

Cán bộ, công nhân, người lao động Công ty TNHH LG Display Việt Nam tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức quốc phòng – an ninh.

Nâng cao nhận thức, rèn luyện tác phong của người lao động

Sáng 7-9, 30 cán bộ, công nhân, người lao động Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ) bước vào khóa bồi dưỡng kiến thức QP-AN tại Trường Quân sự thành phố. Ngày đầu của khóa bồi dưỡng kiến thức QP-AN, các học viên được huấn luyện, thực hành về điều lệnh đội ngũ, bài tập thể lực, tác phong, nội vụ và kết thúc là tham gia hành quân đêm với quãng đường dài 5 km. Theo anh Đỗ Quang Hưng, bộ phận Đào tạo, Phòng Nhân sự, Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng, chương trình giáo dục, bồi dưỡng QP-AN không chỉ nâng cao nhận thức về QP-AN tới cán bộ, công nhân, người lao động mà còn là cơ hội tốt để cán bộ, công nhân, người lao động rèn luyện tác phong nhanh nhẹn, dứt khoát, bản lĩnh, ý chí vượt qua khó khăn, thử thách trong công việc, cuộc sống. Đồng thời, góp phần cải thiện sức khỏe, thể lực cho người lao động thông qua bài tập thể dục, hành quân….

Theo đại tá Đoàn Văn Ánh, Phó tham mưu trưởng Bộ Chỉ huy quân sự thành phố, việc mở rộng trường hợp bồi dưỡng kiến thức QP-AN, trong đó có bồi dưỡng kiến thức QP-AN cán bộ, công nhân, người lao động doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài là chủ trương của thành phố nhiều năm qua. Bởi lẽ, vài năm gần đây, các thế lực thù địch lợi dụng kích động, lôi kéo khiếu kiện đông người, tập trung vào các khu công nghiệp có đông công nhân, nhất là các khu công nghiệp có 100% vốn nước ngoài, gây mất trật tự chính trị an toàn xã hội. Song, việc triển khai bồi dưỡng kiến thức QP-AN tại doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài gặp nhiều khó khăn do doanh nghiệp lo ngại việc tổ chức khóa đào tạo 2-4 ngày ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình và hiệu quả, sản xuất kinh doanh của công ty. Lãnh đạo doanh nghiệp hầu hết là người nước ngoài nên chưa hiểu rõ chính sách, pháp luật…. Từ khó khăn đó, cơ quan quân sự cùng với các ban, ngành, đoàn thể tuyên truyền, vận động tới lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ, người lao động để họ hiểu rõ tầm quan trọng của công tác giáo dục QP-AN. Đến tháng 11-2017, Bộ Chỉ huy quân sự thành phố tham mưu với Hội đồng giáo dục QP-AN thành phố chỉ đạo Hội đồng giáo dục QP-AN huyện An Dương phối hợp Trường Quân sự thành phố tổ chức khóa bồi dưỡng kiến thức QP-AN tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng. Đến nay, mở được 15 khóa bồi dưỡng kiến thức QP-AN tại doanh nghiệp này với quân số gần 1.300 người….

Mở rộng chương trình giáo dục QP-AN tại các khu công nghiệp

Cũng theo đại tá Đoàn Văn Ánh, chương trình giáo dục bồi dưỡng kiến thức QP-AN tại doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài mặc dù mới được triển khai ở một đơn vị là Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng nhưng phần nào mang lại hiệu quả thiết thực, trở thành mô hình mới trong công tác bồi dưỡng kiến thức QP-AN trên địa bàn Quân khu Ba hiện nay. Một số doanh nghiệp trong khu công nghiệp Tràng Duệ như Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng, Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng… đề nghị Hội đồng giáo dục QP-AN thành phố tổ chức các khóa bồi dưỡng kiến thức QP-AN tại đơn vị mình.

Tới đây, Bộ Chỉ huy quân sự thành phố chỉ đạo Trường Quân sự thành phố tiếp tục tổ chức các khóa bồi dưỡng kiến thức QP-AN cho cán bộ, công nhân, người lao động tại các doanh nghiệp trên. Đồng thời, tham mưu với Hội đồng giáo dục QP-AN thành phố tiếp tục mở rộng tại các doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài ở các khu công nghiệp VSIP Thủy Nguyên, Cụm công nghiệp Tân Liên (huyện Vĩnh Bảo), các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Lãng, quận Dương Kinh…. Sau khi kết thúc các khóa bồi dưỡng, Bộ Chỉ huy quân sự thành phố chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có liên quan phối hợp với các công ty có cán bộ, công nhân và người lao động tham gia bồi dưỡng tổ chức sơ kết, rút kinh nghiệm và biểu dương kịp thời những tập thể, cá nhân điển hình. Cùng với đó, chỉ đạo các đơn vị xây dựng chương trình bồi dưỡng linh hoạt, phù hợp với từng đơn vị, doanh nghiệp; tăng cường công tác phối hợp ban, ngành, đoàn thể, địa phương trong vận động người sử dụng lao động (nhất là người sử dụng lao động là người nước ngoài) tham gia, tạo điều kiện tổ chức các khóa bồi dưỡng kiến thức QP-AN cho cán bộ, công nhân, người lao động….

Nhật Nam – Báo Hải Phòng 13/09/2018